公司员工出差死亡工伤赔偿,用人单位应按《工伤保险条例》的规定支付工亡赔偿的,其中一次性工亡补助金按当前规定为576880元,另有丧葬费和供养亲属抚恤金。
一、工人在宿舍死亡老板怎么赔偿
判断是不是职业病导致的。因工死亡,需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是法律的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、无力赔偿工伤死亡员工怎么办
用人单位无力赔偿工伤死亡员工可以申请法院强制执行,将单位财产拍卖或变卖以获得赔偿;也可以申请破产,从破产财产中预先赔付工伤赔偿。工伤死亡员工近亲属还从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、农民工伤死亡赔偿标准
农民工死亡的赔偿标准:
1、丧葬费为该地区六个月的平均工资;
2、抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属;
3、一次性工伤补助金为居民可支配收入的20倍。
此外经治疗死亡的还需要赔偿医疗费。
《工伤保险条例》第三十九条第一款第一、三项规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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员工出差时猝死单位应如何赔偿安徽在线咨询 2022-04-05根据工伤保险条例,属于工伤。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 赔偿:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡
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在外地出差时意外死亡,该怎么赔偿,还要赔偿单位吗?安徽在线咨询 2022-03-28属于外派出去回单位上班,或是在经常上下班途中发生事故,死者不承担事故的主要或全部责任的,属于工伤死亡,单位承担工亡赔偿责任!职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每
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人在单位死亡公司应赔偿多少宁夏在线咨询 2021-12-23如职工在单位因工死亡的,可以获得丧葬补助金,发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;还可以获得一次性工亡补助金,发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外还可以获得被抚养人生活费,发放标准根据死亡职工的工资,配偶每月为40%,其他亲属为30%。
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因突发疾病在单位死亡,单位需要赔偿多少吉林省在线咨询 2022-10-27如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡,视同工亡,可要求赔偿,赔偿额大约在60万元左右,如有需要请来电咨询或面谈。