工伤行为范围有哪些-法师兄

工伤行为范围有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-17 07:10:05 119 人看过

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定,以下情形不属于工伤:

1. 因犯罪或违反治安管理而受伤的;

2. 醉酒或吸毒导致伤亡的;

3. 自残或自杀的;

4. 其他法律、行政法规规定的情形。

以上情形均不能作为工伤处理。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工出现以下情形之一，那么他们就不属于工伤：

（1）因犯罪或违反治安管理而受伤的。不将因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形定为工伤，是因为职工的这种伤亡是由于其自身的违法或犯罪行为造成的，按照刑法和治安管理方面法律的规定，这种行为本身要承担相应的法律后果；

（2）醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理；

（3）自残或者自杀的。自残或者自杀与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情形下职工不认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤。这些情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。同时，如果职工有《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即职工故意犯罪或者醉酒或者吸毒，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，职工在以上情形下不认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工出现因犯罪或违反治安管理而受伤的情形，或者醉酒或吸毒导致伤亡的情形，或者自残或自杀的情形，或者法律、行政法规规定的其他情形，那么他们就不属于工伤。因此，以上情形的职工不认定为工伤或者视同工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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