员工急离职公司能否合法扣除工资-法师兄

员工急离职公司能否合法扣除工资

来源：互联网时间： 2023-11-03 19:23:44 108 人看过

一、员工急离职公司能否合法扣除工资

用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

二、被公司辞退还扣工资怎么办

被公司辞退还扣工资的解决方式如下：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4．申请支付令。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的费用

拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司能否因员工迟到而扣除其工资？

如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。调休扣钱吗？调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同：调休是不扣工资。请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-22

61人看过
工资
公司能否在员工离职未提前通知的情况下扣除工资？

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制

2023-07-17

176人看过
法律综合知识
离职是否能够扣除工装工资

离职时不能扣减员工的工装工资和向劳动者收取财物,否则是不合法的。双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同或申请劳动争议仲裁来解决。也可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。如果用人单位拖欠工资,也可以通过起诉等方式来维权。离职时不能扣减员工的工装工资,因为工装是用人单位为劳动者提供的劳动条件之一,不能随意削减。此外,用人单位也不能向劳动者收取财物,这是不合法的。双方可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下：1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；4、可以通过起诉等的方式来维权。劳动者

2024-04-04

244人看过
货币
离职员工服装折旧费用能否被公司扣除？

违法。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。暑假工提前离职扣工资合法吗暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工

2023-07-07

75人看过

工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过
工资
离开公司后，暂停工资和扣除工资是否合法

1、公司离开公司后暂停支付工资是否合法？公司暂停向辞职人员支付工资是不合理的，但只要不拖欠工资，就不能视为违法。当然，应该有时间限制。如果时间过长，可以申请劳动仲裁或直接起诉。扣除工资是违法的雇主在劳动合同中直接规定工人应承担一个月工资的赔偿金，这本质上是一项违约赔偿金条款。根据法律规定，工人承担违约赔偿金的情况只有两种：一种是违反服务期协议，另一种是违反竞业禁止协议。此外，不能同意工人承担违约金。中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条明确规定劳动者不得以任何理由终止劳动合同，但未规定劳动者未履行提前30天通知义务的，作为提前通知期的替代，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情况外，雇主不得同意雇员承担违约金>II.劳动者权益如何保障劳动合同法第77条。劳动者合

2023-05-07

206人看过
工资
正式员工急职工扣多少工资？

没有规定正式员工急职工扣多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定，但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付。一、相关法律规定《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条

2023-06-23

187人看过
法律综合知识
辞职急性离职能否被扣工钱

一、辞职急性离职能否被扣工钱急性辞职能否被扣工资需要分情况来看：1．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，这种情况下用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2．若是劳动者辞职未给单位造成损失的，用人单位不得克扣工资。二、一般急辞工几天可以走试用期内三天可以走。急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走。如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动者被迫辞职该如何救济自己的合法权益员工被迫离职

2023-09-03

99人看过

工资
职工工资能否用于扣除？

这段内容讲述了员工的工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工的的基本工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因故给单

2023-09-12

345人看过
工资
公司损失该怎么处理？能否否扣除员工工资？

如果员工因个人原因造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从其工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、销售任务没完成要扣自己的工资吗？劳动者未完成销售任务，单位可按约定扣绩效工资，但扣其他部分的工资是不合法的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工急辞工企业可以扣工资员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔

2023-04-05

304人看过
工资
急辞工是否应该扣除工资？

劳动者急辞工时，一般不需要扣工资；但如给单位造成经济损失，应赔偿。正常辞职时，单位克扣工资是违法的。如劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可以从其工资中扣除，扣除数额最多不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。根据用人单位的损失情况，急辞工的员工应被扣除相应的工资数额。劳动者辞职的，应当按照法律的规定与用人单位解除劳动合同，违法解除的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。急辞工应该扣工资吗急辞工通常是不需要扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩

2023-11-25

284人看过
工资
离职时未签署保密协议，公司是否能够合法扣除工资？

离职时没签保密协议被扣工资是不合法的。保密协议的签订应该是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。离职需要签保密协议吗按当事人自愿。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《中华人民共和国民法典》第二百一十九条【利害关系人的非法利用不动产登记资料禁止义务】利害关系人不得

2023-07-01

169人看过

罚款
员工因违规被罚款，公司能否扣除其工资？

用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。申通快递员投诉一次扣多少申通快递员投诉一次扣100到200。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。快递员需遵守以下规定：（1）遵纪守法，诚实守信；（2）爱岗敬业，勤奋务实；（3）团结协作，准确快速；（4）保守秘密，确保安全；（5）尊重客户，文明礼貌；（6）衣着整洁，举止得体；（7）热情服务，奉献社会。快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10％左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。

2023-07-05

334人看过
工资
公司能否因任务未完成而扣除员工工资？

面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：1、代扣个人所得税；2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；4、抵扣用人单位的损失。业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2023-07-02

419人看过