员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退么-法师兄

员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 15:32:00 443 人看过

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

员工怀孕期间被辞退合法吗

一、员工怀孕期间被辞退合法吗

1、员工怀孕期间被辞退不合法

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

女职工怀孕期间享受的待遇有：

1、不得与女职工解除劳动合同；

2、劳动强度及禁忌劳动的保护；

3、适当给予工间休息或适当减轻工作；

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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