未签订劳动合同的试用期是否有效?有效
如果用人单位与员工之间未签订劳动合同,且在雇佣函、雇佣通知或其他书面文件中仅约定试用期,则视为劳动合同协议,试用期视为劳动合同期限。同样,如果只约定试用期内的工资,则该工资在劳动合同中视为劳动报酬。用人单位同意转正后的工资的,转正后的工资作为劳动报酬,试用期内的工资协议无效。雇员有权要求雇主在试用期内支付相当于正常工资的工资。但是,如果雇主只是口头承诺在雇员成为正式雇员后增加工资,而没有在任何文件或具体数字中作出具体协议,试用期内的工资将被视为劳动报酬
试用期内我们不能签订劳动合同吗?
“试用期”是随着《劳动法》的颁布而出现的。劳动法规定,试用期可以在劳动合同中约定,但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定,一方面可以维护用人单位的利益,为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度,并给予企业时间调查工人是否符合记录要求,为了避免给用人单位造成不必要的损失,试用期内不签订劳动合同的现象相当普遍。《劳动合同法》实施后,雇主更加重视这一点,因为他们必须支付双倍工资,而不签订劳动合同。因此,用人单位纷纷与员工签订劳动合同。然而,在实践中,仍然有许多雇主没有与雇员签订劳动合同
许多没有与雇员签订劳动合同的雇主普遍认为,由于这是试用期,因此在试用期后签订劳动合同并不太晚。我们如何知道员工是否需要在没有试用期的情况下招聘。这种理解和想法是错误的。《劳动合同法》第十条规定,订立书面劳动合同,建立劳动关系;已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,试用期包括在合同期内。如果劳动合同只规定试用期,则不确定试用期,试用期为劳动合同的期限。因此,没有劳动合同就没有试用期
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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试用期没有签订劳动合同有效吗海南在线咨询 2021-12-14试用期应当包括在劳动合同期限中,试用期不签合同的,属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为,劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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没有签订劳动合同有试用期吗?陕西在线咨询 2022-05-22没有签订劳动合同有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同,但此时也是可以做出试用期约定的。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同
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没有签订劳动合同有试用期吗天津在线咨询 2022-11-04没有签订劳动合同有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同,但此时也是可以做出试用期约定的。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同
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劳动合同只签订试用期试用期的合同有效吗海南在线咨询 2022-04-06试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人
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试用期没有签订劳动合同是否有效内蒙古在线咨询 2022-07-08量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”,“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式劳动合同,依据劳动合同履行劳动职责;未通过试用期考核的,则直接终止试用期合同,不再转正录用。但事实上,用人单位这样的做法却是违法的。 那么试用期是否签订劳动合同,首先需要明