员工和公司签了合同后还能辞职。员工提前三十日书面向公司发出辞职通知的，或者在试用期提前三日向公司发出辞职通知的，到期后能够与公司解除劳动合同。

一、口头辞职有法律效力吗

员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职如何取得补偿

主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论：

1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的；

2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、辞退员工通知员工的方式如下：

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；

2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。

总而言之，在提前通知解除劳动合同的情况下，劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动合同没有到期员工解除合同要赔偿吗

如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。