不可以,劳动合同的签订、变更都是需要经过用人单位和劳动者双方同意的,只有符合双方共同的真实的意思表示,该份合同中的具体条款才是有效力的,才能对双方当事人都发生合同拘束力。如果用人单位未经过劳动者的同意就单方更改劳动合同的内容,经过变更的合同内容对劳动者不发生合同的拘束效力。
一、劳动合同变更的程序是怎样的?
劳动合同变更的程序如下:
1、提出变更要约,用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复;
2、承诺,合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更;
3、签订书面变更协议,双方平等协商变更劳动合同内容,达成协议后签订书面变更协议;
4、协议说明变更的具体内容,双方签字盖章后生效,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、三年以后的劳动合同怎么签
劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
三、劳动合同主体变更后辞退赔偿
公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
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