依据我国劳动合同法的规定,进行劳务派遣的时候,应该实行同岗同酬的薪酬计算原则,所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。对外劳务派遣的的基本要求1.外经企业与外派劳务人员必须签定合同,明确在外从事劳务期间双方的权利和义务。外经企业应履行对外派劳务人员的监督管理职责,并负有依据合同和当地法律保障和维护外派劳务人员合法权益的义务。2.外派劳务人员应遵守所在地法律,自觉履行合同,维护我国国际声誉。3.外经企业收取服务费应严格按照国家财政部对外贸易经济合作部关于外派人员工资管理的有关规定执行。禁止超标准收费。4.外派劳务人员的个人收入,外经企业除按本办法第九条规定扣除服务费外,其余的应发给劳务人员本人。5.凡省外派劳务人员,应在国家对外贸易经济合作部批准的外派劳务培训中心接受出国培训、考核。外派劳务人员培训中心必须按规定对外派劳务人员进行政治、技术、外语等方面培训。未经培训或者培训考核不合格的,不得派出。6.有关外派劳务人员的单位,应认真做好外派劳务人员的选审工作,对外派劳务人员的政治、业务、身体条件进行审查。依据我国劳动合同法的规定,进行劳务派遣的时候,应该实行同岗同酬的薪酬计算原则,所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。
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劳务派遣和正式员工区别在哪,劳务派遣工能转正吗
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工伤待遇方面,劳务派遣工和正式工有何异同?
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什么是派遣工?派遣工和正式工有什么区别
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劳务派遣工的待遇是否与正式员工相当?
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正式工和劳务派遣的区别及辨析
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派遣员工和正式员工的福利待遇差异
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劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么广西在线咨询 2022-02-051、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在
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劳务派遣员工的福利待遇和正式工的待遇和正式员工的待遇有什么不同重庆在线咨询 2022-02-09首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的,这是强制的,可以放心。至于生活保障,我上面说了,派
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2022年劳务派遣和正式员工区别安徽在线咨询 2022-11-29第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务
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XX劳务派遣和正式工有哪些区别?海南在线咨询 2022-08-01农业银行派遣和正式工的区别主要分为两个方面: 1.收入方面,基本工资会打6折。但是你要知道在银行工作的收入不是靠基本工资的,而是靠各方面的营销业绩。所以如果派遣营销做得好的话,工资不会比正式工低。同时,福利各方面和正式工是差不多一样的,不会出现过节费只发正式工不发派遣的情况,而且行里会举行很多业绩比赛,这个和工种也没有关系,只要有实力也能拿奖金。 2.岗位晋升方面。像农业银行来看,派遣工其实招聘的
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请问劳务派遣员工跟正式员工的区别河南在线咨询 2022-05-081、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。