一、无锡市最低工资标准2022

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。从无锡市人社局了解到，无锡市最低工资进行调整，上涨为1630元/月，非全日制用工小时最低工资由原来13元/小时调整为14.5元/小时，调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行。

最低工资标准从本月起执行

根据人社局发布的《关于调整无锡市最低工资标准的通知》显示，调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行。

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。

劳动者所得月工资在剔除其他加班福利和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

最低工资不含加班费福利等

最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地最低工资标准。人社局相关负责人介绍说，我市的最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。

根据相关法律法规和条例，最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。最低工资里不包含其他福利，如加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些福利都须另外给予报酬。

实习报酬不应当低于该标准

记者了解到，试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者，应发工资也不得低于当地最低工资标准。

《通知》规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。这就意味着，如果学生顶岗实习，按照8小时工作制，一个月按照22天的工作时间计算，月工资不应低于2552元。

如果遇到工作单位未支付最低工资的，可以应该拨打我市劳动保障监察投诉举报电话。若情况属实，劳动监察部门会责令相关单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《关于公布全市最低工资标准的通知》，对最低工资标准进行调整，从2018年6月1日起执行。最低工资标准调整为1730元和1550元，小时最低工资标准调整为17.3元和15.5元。

2、调整后，任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1730元，相比之前每月上涨了90元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为17.3元，相比之前上涨了0.9元。

泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1550元，相比之前上涨了80元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为15.5元，相比之前上涨了0.8元。

3、根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、最低工资规定相关规定

第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第八条

最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。