国家禁止童工的规定是什么。童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的工作或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。但是，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物的16岁以下儿童不属于童工范畴。《劳动法》规定：“用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。”1991年1月，国务院颁布了《禁止使用童工条例》第二条，规定机关、社会团体、企业事业单位不得使用童工，禁止个体工商户、农民和城镇居民就业；禁止职业介绍所等单位和个人向未满16周岁的青少年、儿童介绍工作；各级工商行政管理部门不得向未满16周岁的青少年、儿童介绍工作10周岁以下的儿童和6周岁以下的儿童，发给个体工商户营业执照；父母或者其他监护人不得允许16周岁以下的儿童从事童工劳动。劳动行政部门应当加强对招聘工作的管理。在办理录用、备案手续时，必须严格核对录用人员的年龄。不符合规定的，不予办理手续。非法招募未成年人的处罚是什么，非法招募未满16周岁的未成年人应当承担相应的法律责任。《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《关于禁止使用童工的规定》中作了更加具体的规定。非法使用童工的单位的法定代表人（或者主要负责人）和直接责任人员，由向未成年人、童工发放个体工商户营业执照的工商行政管理部门的主管人员和直接责任人员担任十六岁以下儿童；为未成年人、十六岁以下儿童介绍工作的职业介绍机构的负责人、直接责任人和有关单位的直接责任人；对为未成年人、不满16周岁的儿童发放虚假童工证件负有直接责任的，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处罚，并可以由县级以上劳动行政部门处以罚款县级以上。从事经营活动的企业事业单位和个体工商户重复使用童工，情节严重的；未成年人、不满16周岁的儿童取得个体工商户营业执照的，县级以上劳动行政部门应当提请工商行政管理部门吊销营业执照。拐骗、虐待、强迫童工冒险劳动，造成人员伤亡或者其他危害童工健康的，由公安机关处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

几乎每个人都知道，招募未成年人从事劳动是违法的，因为未成年人有《少年保护法》，他们不能从事这些劳动，他们的身体和智力都没有得到充分的发展，如果他们过早地工作，会对他们的身体产生一定的影响。如果你有这样的消息，不知道如何解决，欢迎你来法律咨询。