每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断：

1、如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不违法的。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

一、法定加班工资如何计算方法

员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、国企加班违法吗

国企天天加班如果不是特殊情况下的加班就属于违法，根据劳动法的相关规定，劳动者每日工作是不能超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位是由于生产经营，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天也不能超过一个小时，特殊情况需要延长的，每天也不能超过三个小时，每个月也不能超过三十六个小时，而且延长工作时间的也要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以国企在没有特殊情况的前提下每天要求劳动者加班违法。