根据劳务派遣单位行政违法行为的严重程度,将其行政法律责任分为两类:一是一般行政违法行为由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚,而是一种补救性的行政责任,是违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。这里所说的主管部门,包括劳动行政部门和人事部门。目前,按照我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场,劳动行政部门负责劳动力市场的监管,人事部门负责人才市场的监管。相应地,部分劳务派遣单位由劳动行政部门审批,部分由人事部门审批。因此,对劳务派遣单位的监督应当由劳动行政部门或者人事部门来进行。二是严重行政违法的,由主管部门处以罚款,工商行政管理部门吊销营业执照。罚款作为最常见的行政处罚之一,是一种典型的财产性处罚,是指行政主体强制违法行政相对人承担金钱支付的处罚形式。与罚款是一种财产刑不同,吊销营业执照是一种资格刑。因劳务派遣单位的违法行为损害被派遣劳动者权益的,赔偿责任主体包括劳务派遣单位和用人单位。
劳务派遣具有灵活性高、成本低、就业风险转移等特点,已成为一种被广泛接受的用工方式。但是,在一般的劳动关系中,有两个当事人:劳动者和用人单位。劳务派遣劳动关系的本质与形式是分离的。主要有三方当事人:劳务派遣单位、用人单位和劳动者。完全劳动关系分为两种不完全劳动关系。劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,但劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。因此,劳务派遣工作中存在着工资待遇不一、责任分担不明确、被派遣劳动者的民主参与权得不到保障等问题,损害了劳动者的权益。因此,为防止被派遣劳动者权益受到损害,劳务派遣单位和用人单位推卸责任,或者劳务派遣单位无能力承担赔偿责任。
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劳务派遣单位要承担什么责任?天津在线咨询 2021-12-24劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以罚款,吊销劳务派遣单位营业执照;劳务派遣单位违法犯罪的,依法承担刑事责任;其他法律责任。
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劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任湖北在线咨询 2023-05-07经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳动合同法》第92条第1款的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;对于劳务派遣单位还没有从劳务派遣业务中获利,没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位除了应当具备法
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劳务派遣单位违反规定的应承担什么责任广东在线咨询 2022-01-28根据法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位违反规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣单位承担什么责任黑龙江在线咨询 2022-07-05公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员,劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系,因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那么劳务派遣单位承担责任有哪些,劳务派遣单位承担哪些责任?
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劳务派遣单位承担什么责任?广西在线咨询 2022-05-13劳务派遣用工单位的责任: 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动