聘用合同制造成的工伤鉴定-法师兄

聘用合同制造成的工伤鉴定

来源：互联网时间： 2023-08-18 18:20:58 480 人看过

工伤鉴定不能使用聘用合同。雇员发生事故，按人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的材料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但用人单位与用人单位之间存在劳动关系。【辟谣】工伤鉴定一定要做？真相：不是分析：工伤认定后不需要进行工伤残疾鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗，实际上不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准，则无需进行鉴定，前提是单位和个人没有不同意见。如有一方不同意，最终还是要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。工伤鉴定怎么做？1、工伤职工或其用人单位应及时申请劳动能力鉴定；2、工伤职工相关科目的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论；4、自鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

聘用合同制有编制吗

聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况。

《工伤保险条例》第十八条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

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