劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

最简单的劳动用工合同的内容有什么

甲方：某某

乙方：某某

根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

1、劳动合同期限：

本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。

2、工作内容：

（1）乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。

（2）乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。

（3）负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。

3、劳动保护和劳动条件：

劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

4、劳动报酬：

月工资2000元／月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

5、劳动纪律：

（1）乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。

（2）严格遵守财务岗位责任制，详见附件。

6、罚则：

（1）由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。

（2）方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的；

第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

第四，被依法追究刑事责任的。

7、劳动争议处理：

协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。

8、其他：

（1）财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。

（2）本合同未尽事宜，双方协商。

（3）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：某某

乙方代表：某某

某年某月某日