承揽合同中的定作人的义务：

1、按照约定提供材料的义务；

2、协助工作的义务；

3、验收工作成果的义务；

4、按照合同约定的期限支付报酬的义务。

一、加工承揽合同和雇佣合同的区别

第一、两种合同的设立目的不同。

雇佣是雇员对雇主供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。该工作成果具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承揽人为满足定作人特殊需求通过自己与众不同的劳动技能而完成的。

第二、合同一方对合同另一方的意志控制程度不同。

雇佣合同由于是以供给劳务为目的的合同，雇主为了获取最大的收益，就必须严格控制雇员在工作中的自由意志，尽量做到“一切工作听指挥”。而在加工承揽合同中，由于定作人是以获得一定的工作成果为支付报酬的前提条件，定作人只会在意工作成果是否符合定作人的要求，而不会控制承揽人具体如何完成工作，承揽人在工作过程的具有自由意志。

第三、在履行合同中对第三人造成伤害，承担的法律责任也不同。

在雇佣合同中，由于雇主为了获取最大的收益，就必须严格控制雇员在工作中的自由意志，那么在受雇佣人执行职务时发生了对第三人的侵权责任时，应追究雇主的法律责任，雇员在执行职务时存在故意或重大过失的情况下才承担连带法律责任。而在承揽合同的承揽人在工作过程的具有自由意志，根据权利义务对等的原则（即“有权利就有义务”），那么承揽人在工作中对第三人造成的伤害就应当独立承担损害赔偿责任义务。

二、如何理解承揽人瑕疵担保责任

按照合同约定保质保量完成工作任务，将符合约定的工作成果交付给定做人，是承揽人最主要的义务。承揽人所完成的工作成果不符合合同约定的质量标准或要求的，或者使工作成果价值减少的，承揽人应对此承担瑕疵担保责任。

《中华人民共和国民法典》第781条，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

（一）根据本条及其他有关条款的规定，承揽人承担瑕疵担保责任，应具备两个条件：

1、承揽人交付的工作成果不符合质量标准。承揽合同中当事人约定了质量标准和要求的，承揽人交付的工作成果质量不符合该约定的，即可认定工作成果不符合质量标准。

2、定做人在合理的期限内提出质量异议。承揽人交付工作成果后，定做人应当及时验收，检验工作成果是否符合质量标准。经验收发现工作成果不符合约定的，定做人应当在约定的期限内通知承揽人。

三、承揽人的权利有什么

1、承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；

2、承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换或者补齐以及采取其他补救措施；

3、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人；

4、定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可催告定作人在合理的期限内履行义务；并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同；

5、承揽人对定作人因不支付报酬或者材料等价款的，对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。