1、年终奖在现实中是否属于工资,劳动关系双方确定年终奖有三种形式:一是劳动合同协议,二是规章制度,三是企业老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖既是一种奖金,又是一种货币性收入,年终奖自然纳入经济补偿的计算基数
第二,延期发放年终奖是否违法p>全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核,包括年终加薪,向职工发放的一次性奖金,加薪和加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的,我们看下面
根据国家统计局关于工资总额构成的规定,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金(劳动分红),由此可以推断,年终奖实际上是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。拖欠年终奖等于拖欠工资
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单位必须发放年终奖吗?
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单位是否可以拖欠年终奖
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年终奖延期发放合法吗
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单位延迟发放年终奖如何处理
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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年终奖发放年后发放是否违法上海在线咨询 2022-03-05全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,下面看专家的分析。一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发
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年终奖不发放是否违法上海在线咨询 2022-02-11去年,我没有完成下半年度的经营目标,为此公司说要扣我的奖金,还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的,现在突然说要扣我的钱,我觉得无法接受。请问,公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度?此事我能否维权?公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法,也可以在合同中与员工作具体约定,这是公司管理的自由。根据余小姐的情况,如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度,那
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年终奖拖后发是否违法甘肃在线咨询 2022-08-29属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 1、《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支
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单位不发年终奖违法吗?北京在线咨询 2022-07-06如果单位慌称效益不好不发年终奖,而年终奖包含劳动者的工资在内的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
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单位每月扣发一部分工资年底作年终奖发放扣工资作年终奖贵州在线咨询 2022-07-12公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资