工伤待遇劳动争议案答辩书的内容有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 15:31:17 113 人看过

一、工伤待遇劳动争议案答辩书的内容有哪些?

工伤待遇劳动争议案答辩书的内容应当写明答辩人的基本信息、法定代表人的基本信息、工伤案件的基本情况、矛盾和纠纷的原因、赔偿的具体内容等等。答辩书(Answer)是指抗辩人对原诉人在起诉书中所作陈述作出的书面回应。答辩书通常是抗辩人对原诉人在起诉书中的所作陈述的部分或全部有异议,从而提出的抗辩。

二、范文

民事答辩状

答辩人:末公司有限公司地址:XXXXXX

法定代表人:郑xx,职务:执行董事

因申请人XXX与答辩人末公司有限公司工伤赔偿纠纷一案,现答辩人依据事实和法律的规定,作出如下答辩:答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议,但申请人提出的赔偿项目金额过高,依法应当予以调整。

一、一次性伤残补助金:按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为1880元,而非3948元。七级伤残为13个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为1880元/个月×13个月=24440元。

二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金:按照《福建省实施《工伤保险条例》办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为72岁,解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为3525元/月;所以一次性医疗补助金为(72-51)岁×0.4=8.4个月(按最低要求10个月计算),10个月×3525元/月×2=70500元。

三、住院伙食补助费没有异议。

四、住院护理费:按照三明地区护理标准应以每天80元为宜,所以应为80元/天×26天=2080元。

五、停工工资:按照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》相关左股骨粉碎性骨折的相关规定停工留薪期应以八个月为宜,且吴xx的平均工资为2000元左右。所以应为2000元×8个月=16000元。

六、交通费和住宿费:根据案件应以正式发票为准,申请人并未提供正式发票,所以根据案件事实情况酌情考虑应为1000元,具体由仲裁庭裁决。

七、复查、后续治疗费:应以后续发生所花费的费用的正式发票为准,申请人提供的发票共为2052元。

八、取内固定物费用;根据申请人的伤情考虑应为8000元为宜。综上系答辩人的几点答辩观点,仅供参考,并希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。

此致三明市人力资源和社会保障局

答辩人:末公司有限公司代理人:

工伤待遇劳动争议案答辩书的格式以及需要说明的事项在相关的法律中都有非常明确的规定,工伤待遇劳动争议案答辩书属于司法审理中需要出具的文书,应当严格遵守司法程序中的相关规定,避免因格式错误或者对答辩事实没有作出准确的认定而导致案件的败诉或者违反相关规定的行为发生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 劳动争议纠纷案件答辩状
    案件简介:高某系XX家具厂的保安队长,因与厂领导有些许矛盾,某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。第二日被厂方书面通知开除。事发后,高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等,获得仲裁庭支持后,对方又起诉到法院。法院一审判决驳回XX家具厂的诉讼请求。高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》:答辩状答辩人:高XX,男,35岁,江西人,电话:XXXXXXXX现居住地:大岭山公安分局巡警队XXXXX。因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案,提出答辩如下:一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。①当时已下班,非上班时间;②我并未酗酒,更没闹事;③我并未恶言攻击上级。大致事情经过:大约晚上八点,我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷,此时,许XX(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文XX(该厂人事部经理)亦对我横加指责,大发淫威
    2023-04-22
    185人看过
  • 工伤待遇劳动争议怎么处理
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。工伤待遇具体规定:1.1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最
    2023-08-16
    145人看过
  • 工伤待遇调整2024有哪些内容?
    一、医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费1、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求:因日常生活或者就业需
    2024-01-21
    247人看过
  • 对工伤待遇争议案,哪些法院有管辖权?
    职工在申请工伤待遇争议仲裁时,遇到了选择有管辖权的仲裁委员会的问题。同样的,人民法院在审理工伤待遇争议案件时,也存在管辖权的划分。根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明:(1)工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现,也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。(2)工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。也就是说,工伤待遇争议的一审案件,由基层人民法院受理,中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。需要指出的是,如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的,应送给有管辖权的法院。但是,移送只能进行一次,接受移送的法院
    2023-04-26
    90人看过
  • 劳动争议案件诉讼指南内容有哪些
    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供
    2023-04-17
    172人看过
  • 工伤待遇案件的法律争议
    (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然,如果具备特定条件的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求一地列明,对没有提出的诉讼请求,法院不会予以判决。另外,当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关
    2023-07-05
    75人看过
  • 劳动争议答辩书(2)劳动仲裁时效的认定
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2008年09月27日劳动争议答辩书(2)2008-09-2711:21劳动争议答辩书上海市奉贤区劳动仲裁委员会:董**(以下简称“申诉人”)与上海**汽车工程有限公司(以下简称“被诉人”)的劳动争议一案已于2005年6月7日进行了第一次庭审,现被诉人针对申诉人在庭审中新提出的申诉请求答辩如下:一、申诉人要求被诉人支付2004年7月~2005年1月间的加班费及与之对应的25%的经济补偿金的的理由是不成立的。1、申诉人要求被诉人支付加班费的请求已经超过了时效。被诉人每个月给申诉人发放工资时都有相应的工资凭证及申诉人本人的签字。工资凭证上详细的列明了工资的基本构成部分。申诉人对于被诉人是否拖欠、克扣其加班报酬的情况应该非常清楚。也就是说,从申诉人拿到工资单的那
    2023-06-09
    479人看过
  • 工伤待遇规定内容是哪些?
    一、工伤待遇规定内容是哪些?工伤职工依照规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月,六级伤残48个月。目前我们国家对于工作性的伤害是有明确规定的,也就是发生工伤的时候需要及时的进行工伤认定,一旦能够认定的话,就会按照我们国家的工伤保险规定来进行赔偿。同时在这段时间内是不能够辞退劳动者的,如果医疗期限进来解除劳动合同,需要进行经济补偿。二、工伤认定的规定有哪些?(一)工伤认定申请应当填写《
    2024-01-07
    96人看过
  • 景德镇A公司劳动争议答辩书
    答辩人(被申请人):景德镇A公司代理人:沈英华,江西景德律师事务所律师被答辩人(申请人):于某答辩人因与被答辩人劳动争议仲裁一案,依法进行答辩:一、被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实,答辩双方是2008年1月开始建立劳动关系答辩人是2008年1月份新设立的自然人投资的私营企业,具有独立的法人资格,与C公司之间是《物业管理服务委托合同》关系,与B公司之间没有任何法律承继关系。C公司确曾委托B公司管理过物业,但其与B公司解除合同后,再委托答辩人管理物业,是两次独立的民事法律行为,两者之间没有任何关联。可见被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实,其诉称连续工龄8年更是无稽之谈。事实上答辩人是2008年1月与被答辩人协商一致签订了劳动合同,期限一年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实,与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变,不能证明其与两个独
    2023-04-22
    140人看过
  • 该怎样写劳动争议仲裁答辩书
    劳动仲裁答辩状答辩人:××地址:××电话:××法定代表人:××职务:××委托代理人:××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下:一、××二、××根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人:××××年××月××日附:证据目录1、××2、××3、××4、××注:根据当事人的使劲情况,将事实和理由填充到上面,此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答
    2023-04-15
    87人看过
  • 工伤待遇纠纷算不算劳动争议
    工伤待遇纠纷算不算劳动争议,依据我国劳动争议调解仲裁法,工伤待遇属于劳动争议,劳动争议包括,单位与劳动者确定劳动关系的争议,因为订立解除劳动合同引发的争议,因为辞退,离职引发的争议,因为工作时间,社会保险等引发的劳动争议。工伤属于劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工
    2023-02-18
    227人看过
  • 如何撰写劳动争议反诉答辩书
    劳动争议反诉如何撰写回复被申请人:XXX住所:XXX法定代表人:XXX被申请人:XXX住所:XXX被申请人因被申请人的XXX劳动争议提出以下回复案件:I被申请人声称他在2005年4月7日至2009年6月15日期间与被申请人存在劳动关系,这一说法没有事实依据。从两个方面可以看出:第一,根据在W网上记录的信息,XXX在2006年4月1日开始工作,而不是2005年4月7日,第二,根据仲裁申请,XXX表示,在2006签订的合同和在2007签订的合同都丢失了。ed表示XXX和公司在过去两年内没有劳动关系?II。被申请人提出的5400元经济赔偿请求没有法律依据。XXX的打架行为严重违反了我公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定,公司可以在不给予经济补偿的情况下依法终止与XXX的劳动合同。III.被申请人要求我们缴纳养老保险和失业保险没有法律依据。首先,根据《劳动法》、《劳动合同法》
    2023-05-07
    204人看过
  • 劳动仲裁争议授权委托书内容有哪些
    一、劳动仲裁争议授权委托书内容是什么xxxx劳动人事争议仲裁委员会:你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我(单位)的代理人:(1)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:(2)姓名:性别:民族:出生年月:工作单位:职务:电话:与委托人关系:委托事项和权限为下列第x项:(一)一般代理(代为参加仲裁,代签仲裁文书)。(二)特别授权代理(代为参加仲裁,代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解、调解,提起反申请,代签法律文书、代为提起诉讼等)。(三)代理权限为:委托人:(签章)受委托人:(签章)年月日附注:1.本委托书一式两份,一份提交给劳动人事争议仲裁委员会,一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起诉讼,必须有委托人的特别授权。二、可以申请劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订
    2023-05-13
    356人看过
  • 工伤劳动争议抗辩
    仲裁委员会
    被申请人:XXXXXXXX有限公司地址:XX市XX经济开发区XXX路XXX号,电话:XXXXXXXX法定代表人:XXX委托代理人:XXXXXXXX有限公司被申请人:XXX,女,19XX年1月1日出生,汉族地址:XX村x组,XX省XX县答辩请求请求贵委员会驳回被申请人提出的仲裁请求事实和理由被申请人XXX于1999年9月1日进入被申请人单位,双方最近一次签订劳动合同的时间为2008年3月1日,任期5年,即2008年3月1日至2013年2月29日2009年3月18日,被申请人向生产部主任请假一个月,即2009年3月16日至2009年4月17日,请假期满后,被申请人未到被申请人单位工作,或者再次办理休假手续。直到同年12月23日,被告人再次出现在被告单位,声称自己生病回家治疗。被申请人要求被申请人提供相关治疗和病假证明,但被申请人无法提供。被告要求被告填写相关的治疗和病假证明。2009年3月19
    2023-05-07
    408人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    词条

    仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>

    #仲裁庭
    相关咨询
    • 答辩书怎么写,劳动争议仲裁答辩书的内容
      甘肃在线咨询 2022-10-26
      劳动争议仲裁答辩书怎么写一份完整、规范的仲裁答辩书主要由以下内容组成:(I)首部主要包括标题和当事人基本情况。(2)案由。简要写明对何人提出的何仲裁案件进行答辩。(3)答辩意见。该部分应对申请人的仲裁请求进行明确答复,清楚地表明自己的态度,写明自己对案件的主张和理由。一般先陈述事实,再提出自己的意见,或承认其请求,或反驳其请求,对仲裁请求的反驳,既可以从实体上,也可以从程序上进行反驳,重点是揭示对
    • 无劳动关系的劳动争议答辩状内容
      香港在线咨询 2022-07-14
      劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司,住所地市区号,电话法定代表人,系该公司董事长。被上诉人,女,汉族,年月日出生,居民身份证号码,住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服区人民法院(2013)民初字第号判决,现依法提起上诉。上诉请求:请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同,无须支付赔偿金。事实与理由:被上诉人于2012年5月进入上诉人公司,双方签订劳务派遣合同,依法缴纳社会
    • 工伤保险待遇二审答辩状的内容是哪些样的
      陕西在线咨询 2022-08-12
      被答辩人混淆了答辩人欠缴工伤保险费与工伤赔付责任主体的的法律概念。被答辩人是2011年12月8日出现的工伤事故,正是发生在答辩人缴纳工伤保险费期间,则一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费均应属于工伤保险基金赔付的范围。符合《工伤保险条例》第三十七条和第三十条的规定,应当从工伤保险基金中支付。被答辩人提交的泗水县社会保险处生育保险科出具的答复是错误的,因为本案并不是在欠费期间出现的
    • 工伤待遇争议案哪些法院有管辖权
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      一、哪些法院具有工伤待遇争议管辖权 中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院具有工伤待遇争议管辖权。 二、工伤的认定范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利
    • 工伤待遇争议法院调解的相关规定是什么工伤待遇争议调解方案有哪些
      海南在线咨询 2022-03-18
      在工伤待遇争议案件的审理过程中,人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解,既可以由会议庭主持,也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行,也可以在当事人所在地进行。在调解过程中,当事人可以亲自参加,也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出,法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时,法院可以根据案件事实和有