法定节假日三薪的计算方式是怎样的-法师兄

法定节假日三薪的计算方式是怎样的

来源：互联网时间： 2024-01-04 16:28:45 73 人看过

一、法定节假日三薪的计算方式是怎样的

节假日三倍工资的计算如下：

1．按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2．劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3．劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；

4．加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、国庆节不给加班费怎么办？

劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：

1．员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费．

2．协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。

3．具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

4．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

5．提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

三、每天加班不得超过多少小时

每天加班不得超过的时间需要具体分析：

1．每天加班时间一般不得超过1小时；

2．因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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