王某于2013年6月1日入职A公司任文员，月薪为3000元。在职期间，A公司一直未与王某签订书面劳动合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除劳动关系，经双方协商一致于当天解除了劳动关系，但事后A公司未向王某支付经济补偿。2014年11月1日，王某向区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿及代通知金。后区仲裁委裁决A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期间的二倍工资21000元及经济补偿4500元。

案情分析

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某2014年11月1日申请劳动仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期间的二倍工资诉求，已超过法定的一年仲裁时效期限，A公司无需支付此期间的二倍工资；另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在2013年6月1日至6月30日期间，属于A公司与王某签订书面劳动合同的合理协商期，该期间没有订立劳动合同不属违法，A公司同样无需支付二倍工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2013年11月1日至2014年5月31日期间，A公司未与王某订立劳动合同，应当支付二倍工资，计算公式为：3000元/月×7个月=21000元。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，在2014年6月1日至2014年9月30日期间，虽然A公司未与王某订立劳动合同，但应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，A公司无需支付二倍工资。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，A公司向王某提出并经双方协商一致解除劳动关系，A公司应根据王某在本公司的工作年限支付经济补偿，王某在A公司的工作年限为1年零4个月，应得经济补偿为：3000元/月×1.5个月=4500元。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案中双方属于协商一致解除劳动关系，不属于用人单位应额外支付劳动者一个月工资的情形，因此A公司无需向王某支付代通知金。

点评：

用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则要承担支付二倍工资的风险。若劳动者工作一年后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，将被视为双方已订立了无固定期限劳动合同，双方将承担相应法律责任。

劳动者申请劳动仲裁时，应根据自身实际情况，对照劳动法律法规的规定合理提出仲裁请求，切忌滥诉，否则不当的仲裁请求将得不到支持。