节假日包括双休日吗-法师兄

节假日包括双休日吗

来源：互联网时间： 2023-07-21 15:10:11 116 人看过

双休日属于法定假日但不算节假日。双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，用人单位可以补休或者是支付200％的加班工资。双休日只是国家提倡的休息方法，雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。

节假日包括周末吗

一、节假日包括周末吗

1、周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日有国家规定的下列假日，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、节假日三倍工资有哪些

节假日三倍工资有如下：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法定节假日
法定节假日包括双休日吗？

不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。一、法定假日加班工资怎么支付？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%乘日工资报酬)；2、休息日安排

2023-03-03

219人看过
计划生育
生育假包括双休日和节假日吗

生育假是包括双休日和节假日的，生育假工资的发放根据产假的不同时期确定的，即保胎假工资是按照病假发，产前假工资按八成发，产假是领取生育津贴，我国法律规定产假有九十八天。一、生育假包括双休日和节假日吗生育假包括双休日和节假日。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、生育假工资的发放1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津

2023-06-04

203人看过
产假
请产假包括双休日和节假日吗

产假是包括双休日和节假日的，女职工生育享受98天产假。一、南平市浦城县中型企业女职工产假是多少天？南平市浦城县女职工产假休息时间是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、河南省产假是多少天是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2023-04-03

444人看过
产假
产假包括双休日和节假日么？

女职工享受的产假包括双休日和节假日，共为98天。一、云南省玉溪市女职工产假带薪休息多少天云南省玉溪市红塔区产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、女职工生育期有什么待遇女职工生育期的待遇：1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；3、如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

2023-03-29

146人看过

休假
节假日带薪休假的规定天数，节假日包括双休日吗

节假日带薪休假的规定天数是十一天，包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日；节假日不包括双休日，双休日属于法定公休日，节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。一、节假日带薪休假的规定天数节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春节，放假3天(初一至初三)；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.清明节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(五月初五)；6.中秋节，放假1天(八月十五)；7.国庆节，放假3天(10月1~3日)。二、节假日包括双休日吗节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

2023-06-04

141人看过
产假
产假158天包括双休日和节假日吗

产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。一、产假工资和生育津贴规定一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是

2023-03-29

329人看过