没签合同不想干了可以走吗-法师兄

没签合同不想干了可以走吗

来源：互联网时间： 2023-03-14 14:30:52 328 人看过

没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、辞职最快几天可以走人？

劳动者想要最快辞职，可以与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同，符合我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并把离职手续办理好。在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人。

二、没有书面离职走后不给发工资怎么办

劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

三、劳动合同不到期辞职怎么办理

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开的，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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