一、个人劳动合同纠纷应由何法院管辖

个人劳动合同纠纷应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别

劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别如下：

1．两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2．适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

3．主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动合同的解除有几种情形

1．劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

5．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

6．用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；

7．用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

8．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。