劳动者权利义务-法师兄

劳动者权利义务

来源：互联网时间： 2023-06-12 14:30:40 339 人看过

一、劳动者权利义务的标准是什么

1、劳动者权利义务的标准是什么的详情如下:休息休假;取得劳动报酬;平等就业和选择职业;接受职业技能培训;获得劳动安全卫生保护;享受社会保险和福利;其他;劳动者义务：完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律;

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

(一)劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;

(二)劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动者的如实说明义务是什么

1、用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况;

2、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动保护
就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务？

劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。按照《劳动

2023-06-09

76人看过
劳动者
劳动者的权利有哪些（劳动者的权利解释）

劳动者合法权益有哪些，该怎么维护自己的权益一、劳动者的合法权益包括以下五点：1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、休息休假权相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)

2023-06-04

247人看过
劳动者
派遣劳动者有哪些义务和义务

劳务派遣单位的必要义务包括：如实告知被派遣劳动者的规章制度和劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；其他。用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务，在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工

2023-08-18

228人看过
劳动者
劳动合同的内容是否仅限于劳动者本人的权利和义务？

劳动合同的内容必须涉及劳动者再生产的过程，因为劳动力本身具有再生产的特征。劳动合同的订立，不仅应当规定用人单位与劳动者之间的权利和义务，还应当规定劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。因此,在签订劳动合同时,要考虑职工子女的教育,自己和家庭的住房等生活困难,；解决职工因年老、疾病、工伤等原因暂时或永久丧失劳动能力，可能无法获得劳动报酬时，如何承担职工自身的社会保险待遇，如何对其供养的直系亲属给予一定的物质帮助，残疾、死亡和其他原因

2023-05-07

153人看过

劳动者
借款人、借款人和劳动者之间的权利和义务

孙先生是一家汽车传动轴厂的员工。从1994年2月到1995年2月，他被一家汽车零部件厂借了一年。借款期间，孙某的工资由汽车零部件厂支付。汽车零部件厂还为汽车传动轴厂提供了两台机床。1995年12月30日，孙某与汽车传动轴厂签订的三年劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。1996年6月15日，孙某被某动力零件厂录用。他在办理劳动关系转移手续时发现，汽车传动轴厂在合同期内只为孙某缴纳了两年的养老保险费，又一年没有缴纳。孙先生提出问题时，厂里认为孙先生被汽配厂借了一年为汽配厂提供劳务，汽配厂应该支付工资，汽配厂应该支付养老保险费。为此，孙先生向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求汽车传动轴厂为其缴纳一年的养老保险费。仲裁委员会受理此案后，经调查，汽车传动轴厂和汽车零部件厂在借孙某时并未就此问题达成协议。调解无效，判决汽车传动轴厂于1995年8月4日为孙某补缴一年养老保险费，劳动部印发了《关于贯彻执

2023-05-02

446人看过
邻接权
邻接权——表演者的权利、义务

依《中华人民共和国著作权》的规定，表演者应履行取得许可和支付报酬的义务。《中华人民共和国著作权法》第三十六条规定：使用他人作品演出、表演者（演员、演出单位）应当取得著作权人许可，并支付报酬。演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行演出，应当取得改编、翻译、注释、整理作品著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。依《中华人民共和国著作权法》第三十七条的规定，表演者享有以下的权利：一、表明表演者身份；二、保护表演形象不受歪曲；三、许可他人从现场直播和公开传送其现场表演，并获取报酬；四、许可他人录音录像，并获取报酬；五、许可他人复制、发行录有其表演的录像制品，并获取报酬；六、许可他人通过信息网络向公众传播其表演，并获取报酬。前述第一—二项权利的保护期限不受限制；第三—六项的权利保护期限为五十年，截止于该表演首次演出后第五十年

2023-06-08

383人看过
劳动者
劳动者如实解释的义务

首先，雇主有权了解工人的一些基本情况，工人有义务如实解释。有利于劳动合同的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用，有利于用人单位合理使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行，其对劳动者基本信息的知情权必须限于与劳动合同直接相关的基本信息，包括劳动者的知识技能、教育背景、职业资格、工作经历以及与工作相关的一些个人信息，如家庭住址、主要家庭成员、，等，对于与劳动合同直接相关的基本信息的具体范围，相关部门可根据实际情况作出补充规定。这些规定主要是为了防止用人单位侵犯劳动者的隐私权，劳动者应当如实说明情况。构成欺诈的，依照本法第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。依照本法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。依照本法第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果一方向另一方提供虚假信息，则可能导致劳动合同无效

2023-05-03

53人看过
劳动仲裁
劳动仲裁员的权利义务有哪些？

仲裁员享有以下权利：(一)履行职责应当具有的职权和工作条件;(二)处理争议案件不受干涉;(三)人身、财产安全受到保护;(四)参加聘前培训和在职培训;(五)法律、法规规定的其他权利。仲裁员应当履行以下义务：(一)依法处理争议案件;(二)维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益;(三)严格执行廉政规定，恪守职业道德;(四)自觉接受监督;(五)法律、法规规定的其他义务。律师补充：仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合调解仲裁法规定的仲裁员条件的人员中选聘。仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于三名，办案辅助人员不得少于一名。仲裁员应当符合下列条件

2023-05-06

457人看过

劳动者
保障劳动者持续劳动权利

长沙市某大医院护士李艳等人先后向本报反映：她们与单位的劳动合同是一年一签，在签满10年前，不管她们表现如何，单位都会终止与她们续签。这样，她们消耗了自己最年富力强的时光为单位努力工作，换来的却是在步入中年、求职困难时失业。残忍的不成文规定我在长沙市某大医院做了6年护士，把我一生中最宝贵的青春时光奉献给了医院，而该医院却有一个不成文的规定：护士合同期满7年不再续签。这种剥夺完我们青春后就将我们抛弃的做法让我们很难接受。这叫我们以后怎么办？长沙市某大医院护士李艳哭泣着对记者说。李艳是在1998年应聘进该医院的，每年签一次合同，至今在医院已工作了6年，可医院一直未为她买保险。她曾多次向医院提出意见，可医院不予理会。日前，医院告知她护士合同期满7年，不再续签合同的不成文规定。据悉，与李艳有同样遭遇的人在长沙市各大医院及其它行业内普遍存在。李艳伤心地说，医院的这种做法未免太过分了，她们用自己最宝贵的

2023-06-10

146人看过
用人单位
劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务

劳动合同中止根据《刑事诉讼法》规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。劳动者涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施的，在人民法院依法作出有罪判决前，用人单位不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，但是可以在符合规定情形时中止劳动合同的履行。1.劳动者涉嫌刑事犯罪时劳动合同可以中止的情形根据1995年《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称“《贯彻劳动法意见》”)第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，即劳动合同中止。另外，根据《山东省劳动合同条例》、《江苏省劳动合同条例》、《上海市企业工资支付办法》等部分省市的地方规定，明确劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的劳动合同可以中止。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。需要注意

2023-04-29

155人看过
病历
患者与医生的权利和义务

权利：1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；2、按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；3、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；4、参加专业培训，接受继续医学教育；5、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；6、获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇；7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。义务：1、医生必须承担诊治的义务，以其所掌握的全部医学知识和治疗手段，尽最大努力为患者治病，这是医疗职业特点所决定的。只要选择这一职业，医生就不能以任何政治的、社会的等非医疗理由来推托为患者治病的义务。2、解除痛苦的义务，不仅仅是躯体上的，而是包括患者精神上的痛苦和负担。医生不仅要用药物、手术等医疗手段努力控制患者躯体上的

2023-03-31

171人看过
劳动者
劳动者有哪些说明义务？

一、劳动者有哪些说明义务？劳动者有下列说明义务：说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动者依法享有什么的就业权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且享有休息的权利、享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照《劳动法》的规定，为劳动者提供劳动保障。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

2023-04-25

303人看过

事实劳动关系
实际履行劳动权利义务构成事实劳动关系

法律赋予事实劳动关系合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。2004年7月底，经河北德成有限公司(以下简称德成公司)职工徐某的介绍，刘伟到该公司从事高空安装作业，刘伟与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘伟被德成公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘伟从三楼作业的梁上摔下，刘伟受伤后，德成公司支付了相应的医疗费用，现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。刘伟后向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与德成公司存在事实劳动关系，依法应认定为工伤，并要求德成公司继续支付相关费用，并向劳动争议

2023-06-10

418人看过
劳动者
劳动者职业健康保护权利范围及意义

劳动者享有的职业健康保护权利有：1、获得职业健康教育和培训权；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权；3、了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病保护措施的权利；4、要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；5、对违反职业病防治法律、法规防治法律、法规和危及生命健康的行为的权利；6、拒绝违章指挥、强令无职业病防护措施作业的权利；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，有权对职业病工作提出意见和建议。劳动者职业健康检查1、有害作业单位应当依照国家规定对劳动者进行职业健康检查，及时将检查结果告知劳动者，并健立健康档案。2、有害作业单位应当对下列劳动者进行上岗前和离岗时的职业健康检查；（1）从事或接触职业危害因素作业的；（2）从事对身体条件有特殊要求作业的。3、有害1、有害作业单位应当依照国家规

2023-07-14

269人看过