被迫解除劳动关系通知书可以立即走人吗
来源:互联网 时间: 2024-07-24 16:05:25 261 人看过

一、被迫解除劳动关系通知书可以立即走人吗

根据相关法律要求,如遇被动解除劳动关系情形,员工可即时与雇主解约,但需履行特定步骤及遵守相关条件。

首先,员工需向雇主明确表达其意愿,建议采用书面形式,并确保雇主已收到通知。

第二,被迫离职缘由须符合《劳动合同法》规定,如欠薪、未提供适当劳动环境或社保未缴等。

若无违规行为,且声明内容不属实,员工有权回函反驳,维持劳动关系有效性。

邮寄通知前,员工应熟悉自身权益并寻求专业律师指导。

总而言之,被迫解除劳动关系通知可作为即时解约依据,但员工需依法依规使用,确保通知理由合法合规。

若员工通知符合法律规定,即可立即解约离岗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、实习可以单方面解除吗

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者有权在提前三十天书面通知用人单位前提下单方解除劳动合同。

同时,挂靠在试用期内,辞职需提前三天通知用人单位。

但特殊情形下,如个人行为不当或对公司利益造成损失等,用人单位可随时终止实习协议。

法律还明确了用人单位在以下四种特定情况下有权主动解除实习协议:员工表现不佳、严重违规、对企业造成实质性损害以及触犯刑法。

同样地,如果员工患有疾病或因公受伤,且在医疗期结束后仍无法胜任原有工作或者接受用人单位重新分配的工作;或者是在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任现有工作;亦或是企业在签订实习协议时所依赖的客观环境发生重大改变,导致原协议无法继续执行,而双方又未能就变更协议达成共识,那么用人单位都有权利解除实习协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 被迫解除劳动通知书是寄出生效
    一、被迫解除劳动通知书是寄出生效辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间,辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993]199号)中规定:“在一般情况下,《辞退决定》在先,《辞退证明书》在后。因此,辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算,并在《辞退证明书》中写明。”我认为这一规定是符合实际情况的。而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间,如果劳动者对辞退通知不服,则双方劳动争议的发生之日为送达之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解
    2023-06-10
    383人看过
  • 如何拿到解除劳动关系通知书
    一、如何拿到解除劳动关系通知书1、通过邮寄的方式拿到解除劳动关系通知书。2、直接以书面的形式送达解除劳动关系通知书。3、通过邮件等方式传达解除劳动关系通知书。二、员工与单位解除劳动关系通知书范本员工与单位解除劳动关系通知书××有限公司:兹有××部××职位员工××(工号:,身份证号:),与贵公司签订的劳动合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入职以来,贵公司有如下行为,违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,严重损害了我的合法权益:(一)未及时足额支付我劳动报酬:1、自20××年起至今,安排加班不支付加班费;2、未按照劳动合同的约定于每月××日支付工资,拖延支付工资;3、未安排我休年休假,且未依法支付未休年休假工资。4、未支付夜班津贴,且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。(二)未依法为我缴纳社会保险费:1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十
    2023-04-13
    463人看过
  • 劳动者书面通知解除合同关系
    用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定
    2023-07-06
    404人看过
  • 解除劳动关系通知书由谁出具
    一、解除劳动关系通知书由谁出具解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种,是法律要求用人单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如
    2023-04-16
    444人看过
  • 解除劳动关系通知书是等于证明吗?
    一、解除劳动关系通知书是等于证明吗?解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些?1、作用不同:离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的;2、开具时间不同:离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动
    2023-06-09
    152人看过
  • 劳动者提出解除劳动关系通知书模板?
    一、范文劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称):我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!此致员工:年月日注:如果公司无上述违反法律规定的行为存在,那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注:辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示:现实中因工受伤后,在住院治疗和出院后休养期间,工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付,但
    2023-04-13
    186人看过
  • 劳动者怎样立即解除合同关系
    一、劳动者怎样立即解除合同关系解除劳动合同关系的方式有:用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除合同。用人单位单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些解除劳动合同双倍赔偿的情形如下:1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4.其他。根据《中华人民共和国
    2023-10-22
    136人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  • 未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系
    未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月,李某在甲公司上班,2008年2月,李某回家过春节,之后就未到甲公司上班,李某未告知公司不去上班了,公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求与甲公司解除劳动未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月,李某在甲公司上班,2008年2月,李某回家过春节,之后就未到甲公司上班,李某未告知公司不去上班了,公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求与甲公司解除劳动关系,并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由,到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。甲公司接到仲裁申请书后,非常不理解,甲公司认为,李某半年前已离开甲公司,是自己不到公司上班的,属于自动离职,双方已经自动解除了劳动关系,故不同意支付李某请求的
    2023-06-10
    176人看过
  • 被迫解除劳动关系可以主张赔偿未签合同吗
    一、被迫解除劳动关系可以主张赔偿未签合同吗不签合同被辞退的补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。二、劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者可以同
    2024-02-06
    376人看过
  • 书面解除通知未送达劳动关系不算解除
    哈市的王某是某国有企业职工,2001年,单位借调他到外省某集团工作。2004年年底借调期满后,王某回到原单位,但单位一直未安排其工作。2005年5月,单位以其未回来工作为由,对他作出了自动离职处理的决定。可是他从未接到过单位的书面通知。王某向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定,恢复其劳动关系。王某问他的请求能够得到仲裁委员会的支持吗?**岳成律师**所黑龙江分所毕*睿律师认为,根据《劳动法》规定,用人单位应与长期被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。本案中王某系国企职工,基于单位委派王某到外单位工作及对其作出自动离职处理这一事实,可以认定双方存在劳动关系。《劳动争议处理条例》中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。王某借调期满后回到原单位,原单位未予以安排工作。单位在没有任何书面通知的情况下,以王某未回去工作为由
    2023-06-14
    72人看过
  • 劳动关系解除通知书作用有哪些?
    一、劳动关系解除通知书作用终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。但解除劳动合同证明作用:1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。二、劳动关系解除通知书甲方:________乙方:________性别:________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于
    2023-04-28
    136人看过
  • 员工解除劳动关系通知书要回执单吗
    一、员工解除劳动关系通知书要回执单吗解除劳动关系通知书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日二、解除劳动关系证明范本终止解除劳动关系证明范本兹有部门同仁,性别_______,身份证号码,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章):年月日提示:用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等,提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失
    2023-06-05
    101人看过
  • 公司不给员工买社保,我可以立即解除劳动关系吗
    用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同解除要什么补偿方式解除劳动合同的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果是因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
    2023-03-30
    496人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何立即证明解除劳动关系
      辽宁在线咨询 2023-04-04
      通常,我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾,现有的判例仅仅拿出这些证据,仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而,除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》,否则劳动者主张单位违法解除劳动关系,很难得到支持。
    • 调岗算被迫解除劳动关系吗
      广西在线咨询 2022-06-11
      公司调岗不算被迫接触劳动关系,如果员工不同意调岗,可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    • 离婚后两年可以立即自动解除关系吗
      江苏在线咨询 2022-12-14
      根据我国法律的规定,分居2年是法定离婚的条件之一,我国没有自动离婚的规定。 夫妻提出离婚的法定理由之一是“因感情不和分居满两年的。”这是指夫妻因分居而提出的法定的离婚理由,这条法定的离婚理由由两个必备要件组成,缺一不形成法定的离婚理由。 两个必须要件是: 1、因感情不和; 2、分居满两年的。 通常是夫妻分居两年,但并不仅此一个条件。只要是夫妻感情确已破裂,就应判决离婚。
    • 终止劳动合同通知书和解除劳动关系通知书有区别吗
      西藏在线咨询 2022-04-23
      解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别: 前者是劳动合同没有到期,用人单位依法解除劳动关系,用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知,用人单位符合支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当依法支付,后者是符合《劳动合同法》第44条规定,依法终止劳动关系。 两者是劳动关系解除劳动关注的情况,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七
    • 如果是不定期的劳动关系可以立即解除合同吗
      北京在线咨询 2022-07-07
      不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧,就是有合同开始时间,没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年,公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同;2在同一单位连续工作满10年的员工,可以签订无固定期限劳动合同;3事业单位改制或者国营单位首次实行劳动合同制度,员工在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,