用人单位违法延长劳动时间劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违法的法律责任
用人单位违法的法律责任用人单位不订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位不订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的,用人单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。损失包括直接经济损失、招收录用费用以及劳动合同约定的其它费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚河南在线咨询 2023-06-10般劳动者是实行的八小时工作制,用人单位的工作时间,是不能超过劳动法的规定的,如果非法延长劳动时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法
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用人单位违法延长劳动时间,会受到哪些处罚?浙江在线咨询 2022-03-17用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每 日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 理论上不能超过432小时每年,除了特殊情况。 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: ㈠发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要 紧急处
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用人单位违法延长工作时间要受到什么样的处罚?江苏在线咨询 2022-11-02用人单位违反劳动法的规定,未与劳动者协商或者超过劳动法规定的加班时间加班,要受到警告、责令改正、罚款的行政处罚,具体分为以下两种情况:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,无论是否与工会和劳动者协商,都要受到行政处罚,应给
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用人单位违法延长劳动时间山西在线咨询 2022-03-20《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者加班,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康, 因此,企
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2022年用人单位违法延长劳动时间,会有哪些处罚云南在线咨询 2023-03-15用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。