上市公司完成首次公开发行并上市后，最长达36个月的时间可以做股权激励。但需满足一定条件，如未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配等情形的，且最近36个月内未出现过此类情形，才可以进行股权激励。不过，若上市公司具有特定情形，则不得实行股权激励。因此，上市公司只要不具有上述情形，就可以实行股权激励。

公司完成首次公开发行并上市后，最长达36个月的时间可以做股权激励。依据相关规定，上市后最近36个月内未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配等情形的，就可以进行股权激励。上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

所以，原则上上市公司只要不具有上述情形就可以实行股权激励。

哪些情况下上市公司不能实行股权激励？

股权激励是指公司为了激励员工、股东或者投资者等特定对象,而向其发行股权或者授予特定权益的行为。然而,并不是所有的公司都适用于股权激励,有些公司存在一些特殊情况,是不能实行股权激励的。

根据《公司法》第一百四十三条的规定,公司不得采取下列行为实施股权激励:

(一)以暴力、威胁、贿赂等手段,使员工、股东或者投资者受到损害;

(二)对员工、股东或者投资者采取歧视性待遇;

(三)限制员工、股东或者投资者在公司的股权或者利益上的权利;

(四)损害公司、员工、股东或者投资者的合法权益,或者违反社会公共利益的其他规定。

如果公司违反了上述规定,投资者可以依法向公司所在地的证监会、证券交易所等机构投诉,要求公司停止实施股权激励并赔偿相关损失。同时,如果公司股权激励行为构成了违法行为,投资者还可以通过法律途径追究公司的法律责任。

股权激励是一种激励机制,但必须遵守相关法律法规的规定,否则将承担相应的法律风险。

本文介绍了公司完成首次公开发行并上市后,最长达36个月的时间可以做股权激励的相关规定。同时,列举了不得实行股权激励的情形,包括审计报告问题、内部控制问题、利润分配问题以及法律法规规定不得实行股权激励的情形。最后,根据《公司法》第一百四十三条的规定,列举了公司不得采取的股权激励行为。如果公司违反了上述规定,投资者可以依法向公司所在地的证监会、证券交易所等机构投诉,要求公司停止实施股权激励并赔偿相关损失。同时,如果公司股权激励行为构成了违法行为,投资者还可以通过法律途径追究公司的法律责任。

《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。