《实习协议》并不是雇佣合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《合同法》的规定,可以提出解除协议的。
1、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。
2、签订实习协议时的注意事项一旦公司将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程,特别对于大公司来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂,一旦发现对自己太过不利的,做好拒绝公司的心理准备。对于一般的小公司来说,实习协议上可以协商的余地比较大,所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候,实习生可以多注意重要条款是否具备,缺少的尽量要求单位补上。
3、签订劳动合同时的注意事项空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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实习协议算劳动合同吗广西在线咨询 2022-02-03实习,属于就业前的培训,不是参加工作。实习人员不属于单位的职工。实习合同不属于劳动合同,实习结束后也不一定就在该单位就业。实习期的长短有法律规定的按照法律规定(比如律师的实习期为一年),没有法律规定的由用人单位决定。实习期满,如果达到用人单位的要求,被用人单位招用,才成为用人单位的职工。那时才签订劳动合同,合同期的长短由双方约定。
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合同只有口头协议算雇佣关系吗西藏在线咨询 2022-10-21根据法律规定,合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说,口头合同也是有效的合同,如果口头合同约定了雇佣关系,那么就算雇佣关系。
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雇佣合同属实践合同吗?香港在线咨询 2022-05-14我国法律没有规定雇佣合同,只规定了劳动合同。相关规定有:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。