新年伊始，华尔街的薪酬问题再次成为人们关注的焦点，“2009年，如果一家金融机构没有投行业务，就赚不到最多的钱！”德意志银行投资银行部今年赚了很多钱，我们的员工自然会得到更多的奖金，”德意志银行全球投资银行首席执行官科尔在北京接受CBN记者采访时说，今年年底，高生说，作为**街最老牌的投行，最早以股票形式向高管发布年终奖消息

12月10日，高升宣布，公司董事会已批准调整2009年年薪计划。公司管理委员会全体30名成员将以限制性股票的形式获得所有可自由支配的奖金。限制性股票的销售期限为五年。奖金占高管薪酬的绝大部分，直接关系到公司的整体业绩。这30名管理委员会成员包括全球部门和区域负责人。在其他限制措施中，限售股5年内不得出售

面对外界的质疑，高升表示，每个金融机构都是不同的，有着不同的经营活动、规模、历史和文化。试图建立一个对所有金融机构都最有效、最合适的具体薪酬模式是不现实的。但是，这并不意味着金融机构不需要制定一套切实可行的薪酬原则和明确的标准。一个好的薪酬框架应该将长期绩效评估与适当的匹配激励机制直接联系起来，员工应该像长期投资者一样思考和行动。长期以来，员工将部分薪酬用于购买公司大量股份，这促进了公司合伙人式管理文化的形成。”高升说

但是，高升的一些竞争对手向CBN透露，以股票形式向高管发放年终奖也是高升在市场压力下的选择

据了解，每年1月至2月是国际投行发放年终奖的集中期。年终奖的发放方式往往是多种奖励方式的结合，包括现金、股票和期权。员工职位越高，年终奖中股票和期权的比例越高；对于下级员工，年终奖金可以全部用现金支付

对此，高升在其薪酬原则中也指出，随着员工工资总额的增加，现金工资的比例应降低，使员工以长期绩效为首要目标，实现全薪；单年现金报酬不应高于长期股权激励所包含的价值，只有通过长期负责任行为才能实现后者的价值

目前，瑞银、摩根大通、德意志银行等国际投行纷纷发表意见，暗示他们会因为2009年的好“收成”而给员工发丰厚的“红包”

然而，即使今年的营业收入出现“质变”，市场仍然担心这些街头投行是否会忘记金融风暴中做出的承诺