新年伊始,华尔街的薪酬问题再次成为人们关注的焦点,“2009年,如果一家金融机构没有投行业务,就赚不到最多的钱!”德意志银行投资银行部今年赚了很多钱,我们的员工自然会得到更多的奖金,”德意志银行全球投资银行首席执行官科尔在北京接受CBN记者采访时说,今年年底,高生说,作为**街最老牌的投行,最早以股票形式向高管发布年终奖消息
12月10日,高升宣布,公司董事会已批准调整2009年年薪计划。公司管理委员会全体30名成员将以限制性股票的形式获得所有可自由支配的奖金。限制性股票的销售期限为五年。奖金占高管薪酬的绝大部分,直接关系到公司的整体业绩。这30名管理委员会成员包括全球部门和区域负责人。在其他限制措施中,限售股5年内不得出售
面对外界的质疑,高升表示,每个金融机构都是不同的,有着不同的经营活动、规模、历史和文化。试图建立一个对所有金融机构都最有效、最合适的具体薪酬模式是不现实的。但是,这并不意味着金融机构不需要制定一套切实可行的薪酬原则和明确的标准。一个好的薪酬框架应该将长期绩效评估与适当的匹配激励机制直接联系起来,员工应该像长期投资者一样思考和行动。长期以来,员工将部分薪酬用于购买公司大量股份,这促进了公司合伙人式管理文化的形成。”高升说
但是,高升的一些竞争对手向CBN透露,以股票形式向高管发放年终奖也是高升在市场压力下的选择
据了解,每年1月至2月是国际投行发放年终奖的集中期。年终奖的发放方式往往是多种奖励方式的结合,包括现金、股票和期权。员工职位越高,年终奖中股票和期权的比例越高;对于下级员工,年终奖金可以全部用现金支付
对此,高升在其薪酬原则中也指出,随着员工工资总额的增加,现金工资的比例应降低,使员工以长期绩效为首要目标,实现全薪;单年现金报酬不应高于长期股权激励所包含的价值,只有通过长期负责任行为才能实现后者的价值
目前,瑞银、摩根大通、德意志银行等国际投行纷纷发表意见,暗示他们会因为2009年的好“收成”而给员工发丰厚的“红包”
然而,即使今年的营业收入出现“质变”,市场仍然担心这些街头投行是否会忘记金融风暴中做出的承诺
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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奖金与年终奖不一致江苏在线咨询 2022-01-27本身考核就差了,年终奖受到影响,没有维权或提出给予(更不用说赔偿了)的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,也可以说是对有贡献突出的优秀劳动者的激励行为。本身就就是差评,既没有被激励的理由,也失去与优秀分子共享的条件。有人认为奖金是一种工资支付行为并不完全客观,虽然奖金可以认定为一种劳动报酬的支付方式,但勿略了奖金的激励性质。
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年终奖与奖金的区别是什么?福建在线咨询 2022-03-20根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动
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抚养费包括年终奖吗,最后平均固定的年终奖吗广东在线咨询 2023-01-221.年终奖是单位给员工的奖励性待遇,是由单位制定的管理规定,由单位自行发放,在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此,同工同酬并不能包含奖励待遇。例如:同一个岗位的两个员工,根据同工同酬的原则,工资一样。但是某为员工工龄较长,或者在岗位上表现突出,单位给予此员工额外奖励。那么同岗位的其他员工并没有此项奖励。 2.依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳
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