重庆哪些人可以休产假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-04 09:12:16 413 人看过

按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 11:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 重庆护理假什么时候休
    法律综合知识
    一、护理假护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。二、重庆护理假什么时候休这个是在妻子生育之前的一个月就要提出的,这样有时间反应,要带上准生证明等。根据最新颁布的《重庆市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
    2023-11-30
    435人看过
  • 重庆市下岗工人退休办法有哪些
    退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;一、办理养老保险的好处它能够保障老年人的基本生活需求,为大家的老年生活提供稳定可靠的生活来源,同时也可以让大家在年老后老有所养。对于现在而言,参加一份养老保险,就意外着对将来年老后的生活有了预期规划,免除了因年老问题丧失劳动力的后顾之忧,同时也可以为子女减轻赡养老人的负担。通过建立养老保险的制度,有利于劳动者在年老时可以安心退休,在一定程度上保证了社会就业机构的合理化。劳动者退休后,只要参加了五险中的养老保险,即可每月领取养老金,其中养老金的领取与其在职劳动期间的工
    2023-02-24
    405人看过
  • 重庆哪些人可以异地办理身份证
    指离开常住户口所在地到其他省(自治区、直辖市)合法稳定就业、就学、居住的公民可以在重庆异地办理身份证。不过,相貌特征发生较大变化,且居民身份证未登记指纹信息难以确认身份的,公安机关将不予受理居民身份证异地办理申请。重庆哪些人不可以异地办理身份证?重庆对伪造、变造、买卖、冒领、骗领、冒用居民户口簿、居民身份证、护照、驾驶证和买卖、使用伪造的居民户口簿、居民身份证、护照、驾驶证等国家机关证件人员,不予受理居民身份证异地办理申请;对国家信用信息共享交换平台推送的不良信用记录人员,不予受理居民身份证异地办理申请。重庆异地办理身份证流程1.异地受理点申请:申请人持《居民户口簿》或《重庆市流动人口居住证》(到期换领的还需持原居民身份证),到市内居住地所属区县公安机关指定的跨省异地受理点办理手续,填写《居民身份证异地受理登记表》。2.现场采集信息:申请人交验《居民户口簿》或《重庆市流动人口居住证》,民警
    2023-05-30
    458人看过
  • 房地产员工可以休的假有哪些
    房地产公司员工休假制度一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假,在公司工作满一年后,员工可以按规定享受年休假,这些假期均为有薪假期。三、员工可根据工作的安排并征得领导同意,获得批准后取假。取假的一般程序:1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;2、具体休假时间,员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排,休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间。四、一年内病、事假相加超过30天,不享受当年年休假。五、法定假日:元旦1天(公历1月1日);春节3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节1天(每年公历清明当日);国际劳动节1天(公历5月1日);端午节1天(农历五月初五);中秋节1天(农历八月十五);国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);妇女节半天(公历3月8日下午)。具体休假执行以公司当时工作
    2023-05-08
    482人看过
  • 休产假可以享受哪些福利待遇
    休产假可以享受哪些福利待遇《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工
    2023-04-19
    136人看过
  • 先休病假再休产假可以吗
    先休病假可以再休产假,两者并不冲突。劳动者患病,用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工法定产假98天,各地《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-04-25
    447人看过
  • 一个人可以休几天产假
    一个女职工一般能休98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约或者解除聘用合同。一、民法典关于产假的新规定关于国家规定产假的文件具体内容,在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假)4、在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
    2023-03-31
    473人看过
  • 产假什么时候休产假当年可以休年休假吗
    休产假的,当年还有年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、请问到底20年工龄的公休假一天是多少天15天,不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
    2023-02-19
    364人看过
  • 重庆陪产假多少天重庆陪产假是怎么规定的
    陪产假是什么陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。2014陪产假国家规定一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊,可向单位申请困难补助或照顾
    2023-05-09
    356人看过
  • 重庆低保就业补贴哪些人可以申请?
    实现就业,且正在享受低保待遇的我市户籍登记失业低保家庭人员。一、低保户再婚后还能享受低保吗?低保户丧偶再婚,再婚后的收入仍是原来经济模式,依然符合领取低保的规定和条件,你的低保不会被取消的,再婚不妨碍领取低保的。低保办理流程:一、无生活来源,无劳动能力,无法定赡养人或抚养人居民;二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民;三、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后,以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。二、三级残疾证有钱领吗三级残疾有相应的补贴,三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中,残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人,残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听
    2023-03-31
    304人看过
  • 重庆产假多少天(晚育产假)
    国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。重庆晚育的妇女,产假累计可达128天(98天基本假期+30天晚育假)。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假7个工作日。
    2023-05-30
    339人看过
  • 休了产假是否还可以休年假
    在一年内已经休了产假了,如果再申请年假,公司会同意吗?如果不同意,该怎么办呢?案情小李是一家家具厂的员工。2013年,小李因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后,小李回到工厂上班。当年10月,小李申请休年假,公司认为她在2013年已休了98天产假,产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间,不能再享受带薪年休假。小李同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工资,这样的要求也被公司拒绝。小李想知道,休过产假以后,还能再享受带薪年休假吗?法官认为:休了产假,可以休年假!产假,是女职工产期前后的法定休息待遇,《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此做了明确规定。带薪年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,
    2023-02-02
    274人看过
  • 产假可以带薪休假嘛
    产假一般都是可以带薪休假的,如果用人单位在女职工产假期间不发放工资或者扣工资的,职工可以向当地的劳动部门投诉,申请仲裁,或者是向人民法院起诉。一、产假可以带薪休假嘛产假可以带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间社保怎么交员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也
    2023-06-05
    324人看过
  • 重庆计生委:想休一年产假决定权在用人单位
    产假休一年,若单位不批准,该怎么办?休产假期间,没有在岗职工同样的月度奖金,合理吗?15天的婚假,是必须连续休吗,可不可以分开休这几个月来,市政府的市长公开信箱,收到了上百封和全面二孩有关的疑问。5个月前召开的重庆市四届人大常委会第二十四次会议,修订通过了《重庆市人口与计划生育条例》,这意味着重庆全面二孩配套政策正式出台,并于4月1日起正式施行。从这一天起,市民疑问不断,二孩生育登记也不断。据不完全统计,重庆全域内登记生育二孩的市民家庭超过了10万个。正准备生育二孩的你,有没有她们这些疑问?我们一起来看看这些案例和回复。一问生二娃产假想休1年,单位不批准怎么办?怀胎数月,二娃就快来到这个世界。按照新的计生政策,产假最长可以休一年。但和领导沟通了,说了一下这个事情,她的意思是休产假一年不得行。该咋办?这是重庆某医院一位护士的疑问。她在来信中说,平时的工作很忙很累,想产假长一点,把二孩照顾得更
    2023-04-25
    190人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 重庆产假都休多久啊?
      广西在线咨询 2023-02-12
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 重庆哪里可以生孩子?产假多久?
      江苏在线咨询 2022-11-24
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 重庆市江北区最大最长可以休产假多少天
      新疆在线咨询 2022-11-16
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 重庆生孩子多少天休产假
      广东在线咨询 2021-10-17
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假2、难产,增加产假15天3、生多胞胎,每多生一个婴儿,增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的,享受15天的产假5、怀孕4个月流产的,享受42天的产假6、晚产假,各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 重庆撞人可以要求哪些赔偿
      河南在线咨询 2022-06-23
      重庆市交通事故赔偿最新标准。 一、2019年重庆城镇(农村)居民人均收入相关数据。 1、城镇常住居民人均可支配收入:34889元。 2、农村常住居民人均纯收入(可支配收入):13781元。 二、2019年重庆城镇(农村)居民人均消费性支出相关数据。 1、城镇常住居民人均消费性支出:24154元。 2、农村常住居民消费性支出:11977元。 以上数据来自2019年重庆市国民经济和社会发展统计公报。