一、上海十级伤残一次性伤残补助金是多少钱对于十级伤残的情况，根据现行法律法规的要求，雇主有责任向遭受伤害的员工支付一次性付款作为残疾补贴金，其具体数额为七个月的雇员自身工资收入。这里提到的“本人工资”，特指在工伤事件发生或者职业病确诊前的过去12个月内，该名员工的平均每月缴纳社会保险费用的工资。如果当事人的个人工资超过了所在统筹地区全体员工平均工资的300％，那么他将被视为享有与该地区全体员工平均工资300％同等的经济福利待遇；反之，如果当事人的个人工资远远低于所在统筹地区全体员工平均工资的60％，那么他仍然能够享受到与该地区全体员工平均工资60％相同的权益和待遇。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海十级伤残一次性工伤医疗补助金申请怎么写对于一次性工伤医疗补助金这一问题，其理应由工伤保险基金负责承担。若职工因生产过程中所导致的残疾状况评估结果为第七级别至第十级别，同时，劳动或聘用合同已达到期限并且被双方确认不再续签，亦或是劳动者本人主动提出解除此类劳动和聘用关系的，那么都将会有义务由工伤保险基金向该劳动者提供一次性的工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据相关法例条款，十级工伤受害者将有权享受为期七个月之久的就业补偿。此项补偿金额应依据受伤害人员在遭受意外事故之前的十二个月内所缴纳的社会保险薪酬作为标准来确定。倘若其薪酬超过所在地区的平均水平三倍以上，该笔补偿金将按照顶限的三倍予以发放；而对于那些收入水平低于所在地平均工资百分之六十的受害者，他们将享受到当地平均工资60％的法定福利保护。