破产重整企业是否有员工补偿-法师兄

破产重整企业是否有员工补偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-10 00:47:33 482 人看过

破产重整企业有员工补偿，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作时间的长短来计算补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，破产重整一般需要一年时间。

一、破产重整企业是否有员工补偿

破产重整企业有员工补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、股东申请公司破产的条件是什么

股东申请公司破产的条件：公司经营管理发生严重困难；继续存续会使股东利益受到重大损失；享有诉权的股东在提起解散公司诉讼之前穷尽所有可能解决僵局的途径；持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东做出表决。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。

三、破产重整一般需要多长时间

破产重整一般需要一年时间，具体时长由债务人重整的实际情况决定。债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。人民法院应当自收到重整计划草案之日起三十日内召开债权人会议，对重整计划草案进行表决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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