单位提前解除劳动合同应该要补偿吗-法师兄

单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 10:10:44 368 人看过

单位提前解除劳动合同应该要补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。

一、解除无固定期限劳动合同每月能拿多少钱

一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了劳动合同辞退如何赔偿

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果属于非法解除，应该按两倍支付经济赔偿金。

三、三个月合同只干一个月

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

经济补偿
劳动合同解除单位应给经济补偿情形

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：?1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。?2?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝

2023-04-22

190人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，单位应当给予哪些补偿

在什么情况下雇主应该支付工资。用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。根据《企业破产法》的规定进行重组和裁员。生产经营严重困难导致人员减少7。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员8。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行9。当劳动合同到期时，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意续签劳动合同）10。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者决定提前解散的1

2023-05-07

374人看过
用人单位
解除合同前欠薪用人单位应补偿

（新疆日报网讯）用人单位与劳动者解除劳动关系时，若用人单位存在拖欠工资及社保费等情况，是否结清这些费用就算与劳动者“两清”了呢？11月18日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决，因用工单位存在拖欠工资及社保费情况，其在补发1万余元的工资及社保费的同时牞还须支付3000余元经济补偿金。2005年5月，新疆某职业培训学校安排新聘人员黄某在克拉玛依开展职业培训工作。同年12月，双方签订了聘用合同，约定学校聘用黄某为克拉玛依培训部主任，期限为5年。正当培训班开办得红红火火时，2007年10月，学校以黄某在工作中存在重大失误为由对其作出解聘决定。黄某向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决，除由学校补发黄某2005年5月至11月及2007年8月至10月的固定工资和社会保险费用共1万余元，还需支付违法解除合同的经济补偿金3000余元。接到裁决书后，学校不服提起诉讼。法院审理后认

2023-06-09

441人看过
解除劳动合同
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?

协商需要双方都同意，如果员工不同意，可以不予协商，要求继续上班，如果公司单方解除劳动关系，构成违法，需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当

2023-04-04

460人看过

解除劳动合同
劳动者需要补偿吗，劳动者可以提前解除劳动合同吗

劳动者自愿提前解除劳动合同不能要求赔偿；但劳动者因用人单位原因被迫提前解除的，用人单位提出动议协商提前解除的，非过失性提前解除的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以要求经济补偿。单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳

2023-08-05

110人看过
解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同应当提前通知当事人吗

1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重

2023-04-13

303人看过
解除劳动合同
公司开除员工怎么办？单位应当提前解除劳动合同吗？

公司的解雇决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。公司开除员工员工有什么说法？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-08-08

309人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同，经济补偿金应该怎么算

用人单位解除劳动合同的经济补偿计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哪些情形用人单位要支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

2023-08-07

432人看过

法律综合知识
解除劳动合同补偿位以前工龄算吗

一、解除劳动合同补偿位以前工龄算吗关于辞退员工补偿金的工龄计算规范，现行法律规定需按照劳动者在本用人单位的服务年限为基础，每完成一年的服务期便应向该劳动者支付一定数额的工资作为经济补偿。向劳动者支付经济补偿的期限上限不得超过12年。若用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止与劳动者之间的劳动合同，则需要双倍支付劳动者经济补偿标准所得金额作为赔偿金。因此，总而言之，双倍向劳动者支付赔偿金即意味着劳动者在用人单位工作一年后，将获得两个月工资（即两倍赔偿金）的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本用人单位的服务年限进行计算，每满一年便应向劳动者支付一个月工资的标准。对于服务期超过6个月但不足一年的情况，应当视为一年；而对于服务期低于6个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。《劳

2024-07-05

410人看过
解除劳动合同
用人单位解除合同如何赔偿，解除劳动合同的话需要提前几天

一、用人单位解除合同如何赔偿用人单位解除合同的赔偿方式如下：1．用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。3．存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。二、解除劳动合同的话

2023-03-26

395人看过
法律综合知识
劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？

一、劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？首先，依相关法规，对于员工而言，他们有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系，但通常情况下仅享有经济上的补偿，而非赔偿金。若因雇主实施违规行为引发员工单方解除劳动契约，例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系，在此种情况下，这名员工有权要求雇主支付经济补偿金作为报酬。对于员工主动提出离职的情况，他们将无法获得任何形式的补偿。雇主在解除或结束劳动合同时负有为员工开具解约证明以及在十五个工作日内完成员工居民档案及社会保险关系转移手续的义务。这里的十五个工作日是这样计算的，即员工递交辞呈之日起的后续三十日，然后再经过十五个工作日，即可无须征得雇主同意便可自行离岗。在此之后，雇主还需在十五个工作日内为员工办理所有相关手续，其中包括解除合同证明，需在递交辞呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主签订合同时，员工的住房公积金和社会保险关系也

2024-04-10

188人看过
解除劳动合同
员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《

2023-02-21

99人看过

解除劳动合同
试用期解除劳动合同单位会补偿吗

用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、开除怎么赔偿开除的赔偿，需视情况而定：1、员工因为过失性辞退情形而被辞退，没有经济补偿；2、用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。3、公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。一、开除员工无需支付经济补偿的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单

2023-06-28

137人看过
法律综合知识
哺乳期单位提出解除合同补偿标准，哺乳期用人单位能解除劳动合同吗

哺乳期单位提出解除合同的补偿标准是双倍的，即劳动者工作每满一年获得两个月的工资补偿金，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、哺乳期单位提出解除合同补偿标准哺乳期单位提出解除合同补偿标准是双倍的，在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条

2022-07-11

416人看过