党员考核评价体系
来源:互联网 时间: 2023-07-17 21:14:50 449 人看过

原则上组织关系在机关党委的党员均应纳入党员积分制管理。70周岁以上党员及其他因年老体弱、长期患病、行动不便、在职不在岗等特殊原因,不能正常发挥作用的党员,在征求本人意愿基础上,经支委会讨论决定,并报机关党委备案,可不纳入积分管理范围。

党员职工是只指党员吗

党员职工是只指党员。党员干部指具有中国共产党党员身份的干部,是整个干部队伍的骨干力量。年满十八岁的自然人承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。

《中国共产党章程》第五条发展党员,必须把政治标准放在首位,经过党的支部,坚持个别吸收的原则。申请入党的人,要填写入党志愿书,要有两名正式党员作介绍人,要经过支部大会通过和上级党组织批准,并且经过预备期的考察,才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现,向他解释党的纲领和党的章程,说明党员的条件、义务和权利,并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人,要注意征求党内外有关群众的意见,进行严格的审查,认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前,要派人同他谈话,作进一步的了解,并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下,党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 08:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多自然人相关文章
  • 公务员定期考核测评参考表
    测评人身份:上级□同级与下级□服务对象□内容德能勤绩廉总体评价要素政职诚治业实素道守质德信决组业策织务水协素平调质工工工作作作责态作任度风心工工工工作作作作数质效效量量率益遵廉纪洁守自法律评价姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职说明:1.评分人员在相应评价等次栏内打√;2.处、科(室、所、队)正、副职的上级为厅(局)领导,其他人员上级为处(室、所、队)正、副职。
    2023-06-06
    360人看过
  • 员工绩效考核体系的内容是什么
    员工绩效考核体系的内容是什么?第一条工作绩效考核的基本原则,以下简称考核,旨在通过对员工在一定时期内的工作表现和工作能力的考核,掌握每位员工的实际工作状况,为教育培训、转岗、加薪、晋升提供指导,就业促进等奖励和表彰提供了客观可靠的依据。更重要的是,通过这些考核,员工可以有计划地改进自己的工作,以满足公司经营和发展的需要,但要实事求是地找出员工工作中的优缺点,做到扬长避短,绩效考核应以确定的事实或可靠的材料为依据,坚持自始至终的公平原则。第三,适用范围本规定适用于公司除下列人员外的所有员工
    2023-05-07
    115人看过
  • 我国公务员考核评价机制面临的主要问题
    一、我国公务员考核评价机制面临的问题1.考核标准不具体,等次难以区分我国公务员考核的覆盖面广,层级复杂,因此考核的标准必须科学、合理。然而,目前我国的公务员考核仍然过于笼统。考核内容缺乏针对性,分类、分层次考核的基本要求不明确。这种笼统、不细化的考核,不仅违背了考核的目的和原则,达不到考核的效果,而且也使考核失去了严肃性,降低了公务员参与考核的热情。并且在实践中,由于有规定,优秀的比例一般不能超过百分之十五,再加上考核中基本称职和真正不称职的公务员都是极少数,所以,绝大多数的考核等次都集中在称职和这一层次上,从而造成绝大部分集中于称职的大平台,没有达到考核的实施目标。2.考核程序没有得到足够重视在实际考核过程中,有些单位以及单位内部的一些部门不能严格按照规定程序进行考核,依然依据民主评议结果来确定考核等次,不同程度存在以评代考现象。个别地方和个别单位在公务员年度考核中不搞公开述职。此外,还
    2023-06-06
    293人看过
  • 一般年终奖考核体系
    年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖考核体系:高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该:1、考核指标一定要与企业的战略挂钩,这一点很重要,但是往往容易被忽略。2、指标不宜太多,3-4个关键指标较好。3、指标要明确,明确的指标,使人们知道做的好还是不好,避免评价者的的主观意识;同时,指明了员工努力的方向。4、高质量的考核指标体系,员工应该可以自我测试,或选择同事/客户来评价自己。5、定指标时,不仅仅是财务指标,还应该包含非财务指标;例如,客户服务也应该被考虑进来(准时交货,退
    2023-05-01
    57人看过
  • 质量体系认证的审核评审
    质量体系审核在体系建立的初始阶段往往更加重要。在这一阶段,质量体系审核的重点,主要是验证和确认体系文件的适用性和有效性。1.审核与评审的主要内容一般包括:(1)规定的质量方针和质量目标是否可行;(2)体系文件是否覆盖了所有主要质量活动,各文件之间的接口是否清楚;(3)组织结构能否满足质量体系运行的需要,各部门、各岗位的质量职责是否明确;(4)质量体系要素的选择是否合理;(5)规定的质量记录是否能起到见证作用(6)所有职工是否养成了按体系文件操作或工作的习惯,执行情况如何。2.该阶段体系审核的特点是:(1)体系正常运行时的体系审核,重点在符合性,在试运行阶段,通常是将符合性与适用性结合起来进行;(2)为使问题尽可能地在试运行阶段暴露无遗,除组织审核组进行正式审核外,还应有广大职工的参与,鼓励他们通过试运行的实践,发现和提出问题;(3)在试运行的每一阶段结束后,一般应正式安排一次审核,以便及时
    2023-06-14
    402人看过
  • 论企业安全文化的评价体系
    安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化,企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设,把企业安全文化落到实处,有必要探讨企业安全文化的评价体系。要想真正建设好企业的安全文化,并不断将其推动和发展,就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上,也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式,企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此,开展企业组织的安全文化状况分析和评价,是企业安全文化得以发展的基础。但是,企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面,与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关,客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。为了对一个企业安全文化的状况进行评价,首先应该确定评价的因素集合,然后给出各因素的评价等级,再对照企业的现状,给出企业安全文化当前所处的
    2023-04-24
    139人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #自然人
    词条

    自然人即生物学意义上的人,是基于出生而取得民事主体资格的人。其外延包括本国公民、外国公民和无国籍人。自然人与公民不同,公民仅指具有一国国籍的人。自然人的民事权利能力,是法律赋予自然人得享有民事权利、承担民事义务的资格。自然人的民事权利能力始... 更多>

    #自然人
    相关咨询
    • 合同到期考核评价表
      江苏在线咨询 2022-08-20
      劳动合同期满考核鉴定表 姓名___________部门___________岗位___________身份证号码___________ 填报时间:年月日 姓名学历毕业学校及时间工作岗位名称考核期限性别出生年月进入公司时间职级所学专业年月日起至年月日止考核期内承担的主要工作及工作业绩(不低于100字)自我鉴定签字:年月日评价(不低于50字,包含但不仅限于员工的特长与不足,对员工能力培养的建议等内容)
    • 技术研发人员考核,但评价事项结果不好评价,不知各公司通常要怎样对技术研发人员进行考核
      天津在线咨询 2022-07-13
      对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
    • 绩效考核体系八大缺陷之六:评价标准和绩效目标制定不合适
      新疆在线咨询 2022-06-03
      评价标准和绩效目标的制定是绩效管理非常重要的方面,而很多企业所做的考核指标实质上是没有评价标准和绩效目标的。例如某外贸进出口公司客户,公司对业务部门签订了目标责任书,对贸易额和毛利都有绩效目标要求,但年初确定的绩效目标实现与否关系不大,因为对部门员工的激励与所定目标没有任何关系,只是和实现的数值有关系,本质上相当于没有目标。没有评价标准和绩效目标的绩效管理激励作用是有限的。 再如某地市级烟草公司客
    • 党委评审党员条件
      海南在线咨询 2023-02-13
      1.党委要努力提高领导水平与执政水平2.更好的发挥人大的作用3.尽可能采取现代社会政治权利结构组织的一般性做法。政党与公共权利要有明显的界限。政党主要是利益综合和政策制定,不宜直接施政。4.科学的界定执政党与政府的智能。5.党政关系规范化的重要途径之一是法制化6.以加强党内民主推动党政关系规范化。
    • 合同期满到期考核评价表是怎样的
      山西在线咨询 2023-04-04
      员工合同期满综合考核意见表 填合同到期考核评价表说明: 1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。 2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。 3、经综合考核不合格,部门要求终止劳动合同的,部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核,并将考核意见表报人力资源部。