如何确定加班工资计算基数-法师兄

如何确定加班工资计算基数

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:58 453 人看过

如何确定加班工资的计算基数

等相关劳动法律法规颁布后，相关部门对加班工资的计算标准做出了明确答复，经济补偿和享受年假的计算基数

（一）加班工资

“解释”明确：计算员工加班工资时，加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的月工资计算；没有约定的，按照同工同酬原则，参照同工种同类职工的标准计算；如果没有约定或参考标准，则正常工作时间内的月工资应根据员工实际月工资收入扣除非常规奖金（如年终奖、一次性奖等）、福利（餐费贴纸、车费贴纸、通讯费等）后确定，风险（负责任的费用，如股票投机等）

如果提供的收入属于一揽子工资（每月提供一定的收入，包括奖金、车费、膳食津贴和其他费用），或双方约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理（如劳动合同约定的工资收入为最低工资），或单位减少正常工作时间工资金额，恶意将本应纳入正常工作时间的工资项目划分为非常规奖金、福利、风险等项目，加班工资按实际收入×70%计算

（二）经济补偿

劳动合同法实施条例第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。本《解释》明确，在计算员工经济补偿标准时，应扣除前12个月员工工资中的加班工资金额

（三）“连续工作”

员工带薪年假规定，规定机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工连续工作满1年的，享受带薪年假。那么什么是“持续工作”？"解释"规定,"连续工作"有四种情况:在同一单位连续工作;；同一单位的工作时间在《劳动合同法》、《最高法院司法解释》等法律法规中有明确计算；员工离开上一个单位，继续在下一个单位工作集体协议或劳动合同

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