工地上干活中暑算不算工伤-法师兄

工地上干活中暑算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-02-10 09:00:30 66 人看过

工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。

一、过劳死算不算工伤

我国的工伤保险条例规定，通常来说，过劳死是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果过劳死是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的过劳死的，那就算工伤。

二、单位发病算不算工伤

在单位突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;那么不符合《工伤保险条例》第14条、第15条有关工伤的规定。

三、工作时间摔倒算工伤吗

工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
工地上干活手指骨折工伤赔偿怎么算？

手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿工伤赔偿项目：1、医疗费2、住院伙食补助费、交通、食宿费3、辅助器具费用4、停工留薪期工资5、停工留薪期护理费6、一次性伤残补助金7、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退

2023-04-17

131人看过
鉴定结论
跟着包工干活，在工地受伤算工伤吗

跟着包工干活，在工地受伤算工伤。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。根据相关法律的规定一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害；或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。同时，还有一些被视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职

2023-02-22

430人看过
社会保险
干活不小心摔伤算工伤吗

一、干活不小心摔伤算工伤吗干活不小心摔伤算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、单位工伤认定程序怎样走单位工伤认定程序如下：1.提出工伤鉴定申请、提交相应材料；2.社会保险行政部门受理并进行调查核实；3.在60日内作出工伤认定决定；4.当事人凭

2023-06-05

275人看过
故意犯罪
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤

可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事

2023-03-20

145人看过

职业病
上班期间干“私活”算工伤吗

张某是一制造厂的工人，他上班期间在车间制作私用菜刀，用砂轮机打磨时，因砂轮崩碎，将其右手打伤，那么属于工伤吗？律师解答：不能认定为工伤，原因是从工伤认定的范围看，工伤是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病，本案中张某因制作私用菜刀，使用单位的设备和材料干私活，不属本单位生产工作，也与本单位利益无任何联系，不属工伤范围。从受伤起因看，张某在工作时间干私事，本身就是违反企业管理规定的。张某因干私事受伤责任自负，而不应由企业承担。同时，他的行为应作为违反劳动纪律、损坏生产设备论处。

2023-06-14

434人看过
劳动者
在单位里干活摔倒算不算工伤

劳动者在单位摔倒，如果与工作原因无关的，一般不算工伤；但有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；其他。一、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、搬运工在工作时受伤算工伤吗？搬运工在工作的时候受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-06-27

122人看过