工伤认定：劳务公司员工申报工伤时，用人单位需提供哪些资料？-法师兄

工伤认定：劳务公司员工申报工伤时，用人单位需提供哪些资料？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:55:55 325 人看过

需要，单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

建筑劳务资质需要什么资料？

1、建筑业企业资质申请表（一式四份）；

2、企业法人营业执照；

3、企业章程；

4、验资报告；

5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；

6、企业项目经理资格证书、身份证；

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；

8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；

9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；

10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续需要有签字同意的调出证明，一级本单位法人签字同意的聘用接收证明；

11、各类上岗人员证件、身份证；

12、需要出具的其他有关证件、资料。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位网上申报需要提供哪些资料

一、范围对象本行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。二、所需材料(一)用人单位应先至苏州市数字认证中心办理数字证书业务申请，办理时需携带：1.工商营业执照(或其它注册资料)复印件两份(加盖公章);2.组织机构代码证复印件两份(加盖公章);3.经办人居民身份证件原件和复印件两份(加盖公章);4.数字证书申请单(加盖公章);5.缴纳相关费用。(二)用人单位至参保所在地社保经办机构开通网上申报，办理时需要携带以下材料：1.从数字认证中心购买的电子证书UsbKey;2.数字证书应用开通工作联系单;3.苏州市社会保险网上申报系统使用协议书(加盖公章、一式二份)。三、受理地点(一)苏州市数字证书认证中心：苏州市三香路389号市行政服务中心或越溪塔韵路178号驻吴中社保窗口;(二)吴中区社会保险基金管理中心。四、受理时限法定工作日均可办理。

2023-05-05

492人看过
机动车
需要提供哪些材料进行工伤认定申请

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。提出工伤认定申请需要哪些材料工伤认定申当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2023-07-07

302人看过
用人单位
工伤认定用人单位拒不提供怎么办

人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。一、脊椎骨折工伤认定是怎样的认定程序如下：1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、工伤骨折的赔付金额是多少工伤骨折的赔付金额取决于工伤鉴定和残疾等级。没有劳动合同属于事实劳动关系的，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关资料。三、工伤认定期限是多长时间工伤认定期限是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位

2023-03-27

483人看过
法律综合知识
单位给职工申报工伤职工本人需要什么资料

申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。2、搜集构成工伤的证据：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。3、搜集与工伤待遇相关的证据：治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等；误工费。申请工伤认定需提供的材料：1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，

2024-05-09

199人看过

法律综合知识
工伤复发需提供哪些材料来认定

一、工伤复发需提供哪些材料来认定工伤复发需要：《工伤复发确认申请表》；《工伤认定书》；《鉴定结论书》；《工伤复发确认联系单》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。根据相关规定，为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。二、工伤复发赔偿标准有哪些工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。三、工伤保险赔偿流程1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出

2023-11-01

196人看过
用人单位
用人单位不为员工做工伤认定

一、用人单位不为员工做工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤医疗待遇有哪些?医疗待遇主要包括以下内容：1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;

2023-06-14

351人看过
律师事务所
认定工伤需要提供的资料参考

1.填报《工伤认定申请表》，向申请部门领取。2.劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。3.医院机构出具的受伤后首诊证明书或职业病诊断证明书，以及有关医院诊断证明书。4.工伤事故报告：内容宝坤伤者身份、雇佣关系、事故发生的时间、地点、经过(包括在场见证人名单)，原因及医院诊断情况，用人单位对受伤者工伤认定的意见或受伤者的请求等。5.受伤者的身份证复印件。若死亡的还需提供死亡证、火化证，以及死者的窒息亲属身份证明材料。6.受伤职工在用人单位工作班次，上下班时间表。7..用人单位工商注册登记资料8.受委托代理的，需提供委托书，代理人身份证明，如由律师代理，还需提供有效的律师证明和律师事务所介绍函。9.因履行工作职责收到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。10.上下班(或因公外出)途中受到机动车事故伤害的，提交：a公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。b路线

2023-06-11

129人看过
法律综合知识
职工应向单位提供什么材料来让单位作工伤认定

一、职工应向单位提供什么材料来让单位作工伤认定1．工伤认定申请书（需提交原件）；2．能证明用人单位与劳动者存在合法用工关系（包括已经建立事实上的劳动关系）的证明材料（需要提供复印件并予以核对原件）；3．由就近的医疗机构出具的在受伤之后初次就诊时的病历以及相关诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（需要提供复印件并予以核对原件）；4．受伤害员工的身份证明文件（需要核对原件）；5．受伤员工的出勤记录卡片（即考勤表）（需要提供复印件并予以核对原件）；6．证人的证言（需提供原件一份，同时附上证人的身份证明文件复印件和联系方式）以及其他能够证明案件事实的证据材料（例如：物证、书证、视听资料等）（需要提供复印件并予以核对原件）；7．如果属于交通事故伤害，还需要提供《道路交通事故责任认定书》或其他具有法律效力的证明文件（需要提供复印件并予以核对原件）；8．如果受伤员工没有参加社会保险并且

2024-05-28

251人看过

用人单位
工伤认定时用人单位涉及工伤的情形有哪些

职工受伤后应当认定为工伤的情形包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作负伤的；因工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的等。工伤认定时间延长的情形根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

2023-07-28

439人看过
雇佣人身损害赔偿
劳务提供者能否申请工伤认定？

劳务提供者不能申请工伤认定，工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。一、劳务合同算工伤吗不算，劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。如果是第三方造成的，由第三方承担责任。二、劳务关系工伤怎么赔劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。具体如下：1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、工伤与

2023-03-04

464人看过
法律综合知识
劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报

一、劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、劳务派遣的特征是什么劳务派遣具有如下特征：1．劳动者的雇佣和使用相分离，这是劳务派遣的最本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2．劳务派遣中具有三个主体，由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳

2023-11-11

238人看过
结婚证
工伤事故申请认定，伤残鉴定及索赔需要提供哪些资料

工伤事故申请认定，伤残鉴定及索赔需要提供哪些资料1、工伤认定申请需提交以下材料：（1）工伤认定申请表（在社保局领取）（2）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（3）诊断证明、门诊病历、相关检查报告原件及复印件（4）工伤员工的身份证及社保卡的原件及复印件（5）工伤员工的入职档案及近期考勤卡（6）以上材料用A4纸复印并加盖公章，递交社保分局。2、职工工伤医疗终结后可携带以下资料向当地社保部门申请伤残鉴定：（1）出院证明、仪检（CT、X光等）报告（2）身份证原件及复印件（3）3R伤情彩照2张3、社保申领工伤医疗费用（没有在医院办理现场结算手续的）在向社保局交付《工伤认定申请表》后60日之内，经查询确认认定为工伤后，凭以下资料到社保局申领工伤医疗待遇：（1）《工伤事故报告签收单原件》（2）伤者有效身份证原件及复印件（3）1寸证件相片2张（4）3R伤情彩照1张（5）伤残评定书原件及复印件（6）医疗费单

2023-08-17

366人看过

法律综合知识
职工工伤认定与用人单位的义务有哪些

一、职工工伤认定与用人单位的义务有哪些职工发生工伤事故，用人单位应当承担以下义务：1．采取措施及时救治；2．自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；3．停工留薪期内支付原工资福利；4．工伤期间用人单位不得解除或终止劳动关系；5．其他。二、工伤认定申请所需的必要材料是什么1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在包括事实劳动关系的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、工伤鉴定赔偿多久可以到账职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是：1

2023-09-08

128人看过
直系亲属
公司要求工伤员工提供哪些证件？

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）；5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；（2）属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；（3）属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；（4）属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协

2023-07-20

89人看过