用人单位随便调岗员工不去应该如何办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-22 12:40:12 329 人看过

一、用人单位随便调岗员工不去应该如何办

用人单位随便调岗员工不去的,按原劳动合同履行,变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用工单位人员工作中受伤怎么处理

用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后;

若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、员工裁员后,用人单位怎么赔偿

用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第八章 附则  第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗
    原则上,公司是不可以随意调岗的,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。一、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在
    2023-03-26
    113人看过
  • 怀孕期间,岗位不能随便调整
    工作岗位工资标准不得随意变更2005年10月潘小姐开始在大河公司工作,双方签有《劳动合同》并约定潘小姐工资为每月3000元。2006年8月潘小姐怀孕,大河公司于2007年1月起对其进行了岗位调换,降低工资至1500元。2007年9月和2008年4月,公司降低潘小姐工资至1000元。多次与公司沟通无果,潘小姐提起仲裁申请,要求公司支付工资差额。仲裁裁决驳回了她的申诉请求。潘小姐不服,提起诉讼。法院经审理认为大河公司在未能提供证据证明双方系协商一致变更工资标准的情形下降低潘小姐工资待遇缺乏依据,遂判决大河公司支付潘小姐工资差额。维权提示——《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在实践中,一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。需要指出的是,即使是为照顾女职工而
    2023-06-10
    89人看过
  • 用人单位调岗应该满足的条件
    调岗调薪需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致2、采取书面形形式。一、公司调岗降薪怎么拒绝这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。二、解除劳动合同要什么条件?解除劳动合同需要满足如下条件:用人单位与劳动者协商后达成一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者依法单方面解除的;其他。三、调离员工岗位合法吗随便调离岗位是违法的。在劳
    2023-03-19
    352人看过
  • 用人单位故意调岗逼员工离职如何维权
    一、用人单位故意调岗逼员工离职如何维权1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,调整岗位是用人单位生产经营需要,且调
    2023-06-11
    248人看过
  • 该如何应对员工对岗位调动的不合作态度
    一、该如何应对员工对岗位调动的不合作态度首先,了解员工的不同意见的原因。倾听员工的想法和意见,了解他们对调岗的顾虑和不满。这样可以更好地理解员工的立场,并根据具体情况进行针对性的解决。其次,与员工透明地沟通调岗的原因和目的。解释清楚调岗对公司和员工自身的好处和意义,让员工能够理解为什么需要进行调岗。同时,也要关注员工的职业发展和个人需求,确保调岗能够有助于员工个人的成长和发展。第三,尝试寻找折衷的解决方案。与员工一起探讨其他可以满足双方利益的替代方案,例如可以考虑调整岗位职责或工作时间等,以避免直接调换岗位带来的困扰。同时要注意,这些解决方案需要是公平合理的,既不偏袒员工也不忽视组织的利益。第四,如果在沟通和协商后仍无法达成一致,可以考虑第三方的介入。例如请人力资源部门或行政部门的负责人作为中立的调解人,帮助双方寻找解决方案。他们可以提供专业的意见和建议,以促进合理的调岗安排。第五,如果上
    2023-10-07
    324人看过
  • 用人单位随意解除因不服岗位调动的职员合法吗
    孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员,主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同,试用期为二个月,孙某的工资为9000元/月。工作过程中,孙某经常小错不断,业务也做得很差,公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商,要求解除双方的劳动关系,并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法,于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管,待遇不变。孙某完全不理会公司的安排,还是在原岗位坐着,不愿意到新岗位。2010年9月28日,公司根据员工手册,以孙某不能胜任工作,不服从公司的合理安排为由,解除了双方的劳动关系。孙某不服,向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金36000元。目前,本案已审结,最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳
    2023-06-12
    150人看过
  • 用人单位对员工调岗为何没有赔偿?
    王某所在的公司通知王某要进行工作岗位的调整,原工资待遇不变,因王某不接受工作岗位的调整,于是在原办公室待了三天,三天后,用人单位以王某旷工为由要与王某解除劳动合同,王某认为公司进行调岗应当给予赔偿。用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿:1、我国法律规定,用人单位与劳动者签了劳动合同之后,应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容,这是一项对劳动者的保护措施,因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。2、实际上,用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的,这种情况下,劳动者是没有经济赔偿的。3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的,应当合理保证劳动者的合法权益,不能随意使用用人单位的自主调岗权。4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排,损害劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位给
    2023-06-09
    291人看过
  • 员工应该如何向用人单位要工资
    第一、下定决心索要工资。虽然被拖欠工资,但是很多劳动者害怕去索要工资,怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者,最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资,劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的,尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心,工资就等于要回了大半。第二、确定索要工资的时间。是在工作的时间索要,还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的,能够节省劳动者的维权时间,还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因,不想在工作的时候索要工资,没有关系,只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。第三、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。劳动关系证明:这个证据相对简单,签定合同的提交合同就可以证明劳动关系存在;没有劳动合
    2023-06-10
    401人看过
  • 员工有权拒绝用人单位调岗吗
    城北调城南门卫遭刁难未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作,饭店和小刘的住所都在城北,上班也比较方便。然而一年后,单位人事部门经理突然通知小刘,由于工作需要,准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。小刘听了很是郁闷,他感觉自己已经在此地工作了两年,各方面都比较熟悉,交通也比较方便,所以不想轻易调动,之后他主动和人事部门沟通,却遭到了拒绝。然而,更让他意外的是,三天后,单位向他发出了辞退通知书。为了维护自己的权益,小刘把单位告上了法庭,要求饭店撤销之前下发的辞退通知书,恢复双方的劳动关系,并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。法庭上,小刘说,单位在没有提前和他协商的情况下,突然要求他到另一连锁店上班,他和单位协商后,也没有任何结果,最后小刘提出,就算是必须调动,单位也应给他一段考虑和准备的时间,可他很快却收到了单位的辞退通知书。小刘认为,单位没有说明调岗的
    2023-06-05
    481人看过
  • 单位调岗员工不适应辞职单位需要赔偿吗
    一、单位调岗员工不适应辞职单位需要赔偿吗在单位对员工进行调岗时,如果员工因不适应新岗位而主动提出辞职,单位是否需要赔偿,这主要取决于具体情况和单位的规定。如果单位在调岗前未与员工进行充分沟通,或者调岗决策违反了《劳动合同法》的相关规定,员工因此辞职的,单位可能需要承担一定的赔偿责任。1.单位调岗应当是出于合理的生产经营需要,并且不能违反《劳动合同法》的规定。如果单位在调岗过程中违反了法律规定,如未提前与员工协商、未提供合理的调岗理由或未按照法定程序进行调岗等,员工因此辞职的,单位可能需要支付赔偿金。2.即使单位的调岗行为符合法律规定,但如果员工因不适应新岗位而辞职,单位是否需要赔偿也取决于双方的劳动合同约定以及单位的内部规定。如果劳动合同中明确规定了调岗后员工不适应的处理方式,或者单位内部有相关规定,那么单位应当按照约定或规定执行。二、员工不接受调岗离职当员工不接受单位的调岗安排并因此选择
    2024-07-13
    53人看过
  • 如何应对用人单位单方面的岗位调整和减薪
    用人单位单方面调整岗位、降低工资时,如何处理用人单位与公司签订的劳动合同,工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关,当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时,公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定:第十七条劳动合同应当有下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码;(三)用人单位劳动合同期限;(4)工作内容和工作时间地点;(5)工作时间、休息和休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条
    2023-05-31
    145人看过
  • 如何处理应对单位调岗调薪
    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、工伤后工作单位调动了怎么办1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调
    2023-06-24
    254人看过
  • 员工不胜任工作岗位应该如何辞退员工
    一、员工不胜任工作岗位应该如何辞退员工员工不胜任工作岗位可以直接辞退员工,但单位需要支付赔偿。以劳动者不能胜任工作为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同该单方解除劳动合同不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、故意调岗不辞退员工合法吗故意调岗不辞退不合法,公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同
    2023-11-13
    447人看过
  • 单位可不可以随便裁减员工
    一、单位可不可以随便裁减员工1、用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的
    2023-02-13
    489人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
      新疆在线咨询 2022-05-10
      劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    • 公司变更员工岗位, 员工可以随便去吗
      青海在线咨询 2022-02-02
      公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 随便,不调岗逼我,我该怎么办
      云南在线咨询 2022-10-06
      建议向劳动局进行投诉,协商不成的,建议申请劳动仲裁。
    • 如果员工不服从公司的调岗辞退,用人单位应该怎么办
      山东在线咨询 2022-03-24
      1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
    • 单位给员工换工作岗位如何办理单位调换?
      湖北在线咨询 2022-10-31
      应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。