工伤公司怎么赔付-法师兄

工伤公司怎么赔付

来源：互联网时间： 2023-04-26 12:10:19 394 人看过

一、工伤公司怎么赔付

工伤公司赔付需要根据工伤事故给员工造成的损害后果分析，造成的损害后果不同，赔偿项目也不一样。工伤赔偿项目主要有以下几种：

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

二、工伤以后多久做鉴定有效

工伤做鉴定一年之内有效。法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。

根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、单位可以辞退工伤的员工吗

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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通过协商。1、工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。2、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。3、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。一、工伤伙食费报销需要什么手续1、工伤住院期间生活费是在工伤待遇审核时一起报销的。2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份;劳

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一、工伤赔付什么样的由公司承担工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、公司员工工伤应该有什么样的赔偿工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者

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1、员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。2、一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。3、个人申请工伤认定的步骤：用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资

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如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。工伤赔偿的流程如下：1、5天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;2、员工病历复印件；3、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件；4、事故说明书，伤者本人签名；5、工伤员工提供本人《身份证》复印件；6、医疗终结后凭《工伤认定申请表》；7、社保办理申领待遇手续。一、工伤申报流程及申报材料明细工伤申报流程及申报材料明细如下：1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；3、填好工伤认定申请表，盖上公章；4、提交下列材料：工伤认定申请表原件、证人证言、事故见证人身份证、工作证复印件、受伤员工本人身份

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