修订后的《劳动合同法》是什么？

严格限制劳务派遣岗位范围

新修订的《劳动合同法》严格限制劳务派遣岗位范围

根据现行法律，劳务派遣一般在临时、辅助或替代性岗位上实施。《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数迅速增加。一些企业为了严格限制劳务派遣用工,打破"三性"岗位范围,长期在主业岗位和一般岗位大量使用劳务派遣人员,，新法规定，劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并进一步明确了“三个岗位”的具体含义：临时性岗位是指持续时间不超过六个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作时，为防止滥用劳务派遣用工，可以在一定时间内替代其他劳动者的工作，新法还规定，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定

提高劳务派遣单位准入门槛

新修订的《劳动合同条例》，并对劳务派遣单位的设立实施行政许可

根据现行《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立应符合《公司法》的相关规定，注册资本不低于200万元

自《劳动合同法》实施以来，从事劳务派遣的单位数量迅速增加。一些劳务派遣单位运作不规范，规章制度不健全，侵害了被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低、责任能力差，在被派遣劳动者合法权益受到侵害后，难以获得有效补偿，以鼓励劳务派遣单位依法经营，新法规定,经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可,并对取得许可的条件作出具体规定,，包括将注册资本要求从不低于50万元提高到不低于200万元，有适合业务发展的固定营业场所和设施，符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度

与用人单位劳动者同工同酬

新修订的《劳动合同法》对劳务派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬的权利进行了有效保障用人单位同工同酬是《劳动合同法》规定的一项重要原则。现行《劳动合同法》规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照《劳动合同法》实施以来用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定，大多数企业在劳动合同制度下逐步实现了员工同工同酬，但在劳动合同制度下对派遣员工和员工实行了不同的工资福利标准和分配方式。部分派遣员工的劳动报酬、社会保险不同在用人单位的劳动合同制度下，企业福利与员工之间存在较大差距

为了落实派遣员工同工同酬的权利，新法律补充说，派遣工人有权与雇主的工人同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有同一岗位的工人，参照用人单位所在地相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定

对劳务派遣违法行为进行处罚

新修订的《劳动合同法》依次加大了对相应劳务派遣违法行为的处罚力度

为进一步严格规范劳务派遣用工行为，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加了对擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款。二是进一步明确了劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，处以罚款，并适当增加罚款数额；劳务派遣单位经营劳务派遣业务的行政许可也可以撤销

新修订的《劳动合同法》对本法修订后的实施作了衔接规定

，以实现劳务派遣用工制度在改革前后的平稳过渡法律修改后,新法律规定,本决定公布前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议,继续履行至期满,，但劳动合同、劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法的规定的，按照本决定进行调整；本决定施行时，从事劳务派遣业务的单位应当自本决定施行之日起一年内依法取得行政许可，办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门制定

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