修订后的《劳动合同法》是什么？
严格限制劳务派遣岗位范围
新修订的《劳动合同法》严格限制劳务派遣岗位范围
根据现行法律，劳务派遣一般在临时、辅助或替代性岗位上实施。《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数迅速增加。一些企业为了严格限制劳务派遣用工,打破"三性"岗位范围,长期在主业岗位和一般岗位大量使用劳务派遣人员,，新法规定，劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并进一步明确了“三个岗位”的具体含义：临时性岗位是指持续时间不超过六个月的岗位；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作时，为防止滥用劳务派遣用工，可以在一定时间内替代其他劳动者的工作，新法还规定，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定
提高劳务派遣单位准入门槛
新修订的《劳动合同条例》，并对劳务派遣单位的设立实施行政许可
根据现行《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立应符合《公司法》的相关规定，注册资本不低于200万元
自《劳动合同法》实施以来，从事劳务派遣的单位数量迅速增加。一些劳务派遣单位运作不规范，规章制度不健全，侵害了被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低、责任能力差，在被派遣劳动者合法权益受到侵害后，难以获得有效补偿，以鼓励劳务派遣单位依法经营，新法规定,经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可,并对取得许可的条件作出具体规定,，包括将注册资本要求从不低于50万元提高到不低于200万元，有适合业务发展的固定营业场所和设施，符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度
与用人单位劳动者同工同酬
新修订的《劳动合同法》对劳务派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬的权利进行了有效保障用人单位同工同酬是《劳动合同法》规定的一项重要原则。现行《劳动合同法》规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照《劳动合同法》实施以来用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定，大多数企业在劳动合同制度下逐步实现了员工同工同酬，但在劳动合同制度下对派遣员工和员工实行了不同的工资福利标准和分配方式。部分派遣员工的劳动报酬、社会保险不同在用人单位的劳动合同制度下，企业福利与员工之间存在较大差距
为了落实派遣员工同工同酬的权利，新法律补充说，派遣工人有权与雇主的工人同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用人单位没有同一岗位的工人，参照用人单位所在地相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定
对劳务派遣违法行为进行处罚
新修订的《劳动合同法》依次加大了对相应劳务派遣违法行为的处罚力度
为进一步严格规范劳务派遣用工行为，新法对法律责任部分作了相应修改：一是增加了对擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款。二是进一步明确了劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，处以罚款，并适当增加罚款数额；劳务派遣单位经营劳务派遣业务的行政许可也可以撤销
新修订的《劳动合同法》对本法修订后的实施作了衔接规定
，以实现劳务派遣用工制度在改革前后的平稳过渡法律修改后,新法律规定,本决定公布前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议,继续履行至期满,，但劳动合同、劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法的规定的，按照本决定进行调整；本决定施行时，从事劳务派遣业务的单位应当自本决定施行之日起一年内依法取得行政许可，办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门制定
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劳动合同法修改后明确被派遣劳动者同工同酬
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承诺变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也是要体现这一用意。变化4、新《2023-07-04495人看过 -
法律综合知识一、修改劳动合同法有哪些方面作了修改？1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款2024-01-19169人看过 -
法律综合知识合同修改也就是变更合同。合同变更的必要条件是协商一致进行变更。变更后，合同当事方应当受到变更后合同的约束。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。什么是合同修改的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。\n 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。2022-07-03331人看过 -
劳动者昨日，十一届全国人大二次会议新闻中心举行“人大立法和监督工作”专题采访，全国人大常委会法工委副主任信春鹰在两次被问到劳动合同法时都表示，法律不会因金融危机而修改。在昨天的采访中，劳动合同法成为了香港媒体最为关心的话题。凤凰卫视首先提出，劳动合同法会不会因为经济环境进行修改，如果不修改的话，在执行方面会不会有弹性？对此全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，去年从1月到9月，根据全国人大常委会执法检查所检查到的情况，这部法律实施的状况是很好的，主要体现在多年来困扰劳动者，实际上是困扰双方的问题，比如说劳动合同短期化、有劳动没合同、劳动者权益得不到保障等，这样的问题得到了非常大的改变。1月份到9月份规模以上企业签订劳动合同的比例达到了93%，而在这之前，劳动合同签订率是不足20%.“在金融危机的情况下，我们的劳动关系基本上还是稳定的和有序的，应该说这部法律经受住了实践的检验，是经得住时间2023-06-0557人看过
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法律综合知识目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动2024-04-19353人看过 -
仲裁委员会2012年12月28日，《劳动合同法》修正案正式通过并公布，该修正案将于2013年7月1日起实施。这对劳务派遣行业和许多采用劳务派遣的企业来说是个坏消息，因为该修正案具体实施了许多对劳务派遣的限制。具体解释如下：首先，未来劳务派遣应重新建立许可证，提高准入门槛，从事劳务派遣必须具备下列条件：1.注册资本不少于200万元2.有适合经营的固定营业场所和设施。未列出营业场所和设施的具体要求，但相信人力资源和社会保障部将对劳务派遣审批办法实施严格要求3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资格时，需要提供相应的制度。这些制度应符合《劳动法》和《劳动合同法》（包括本修正案）的要求，如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系的建立、终止和解除等。4.法律、行政法规规定的其他条件。不排除国务院将来会对劳务派遣做出进一步的要求，如营业场所、管理人员等注意，从事劳务派遣不需要满足上述要2023-05-0750人看过 -
劳务派遣制针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象，实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订，并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看，此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上，把派遣用工数量控制在合理范围内。一、《劳动合同法》修正案的主要内容(一)提高了劳务派遣公司的准入门槛。规定劳务派遣公司注册资本不得少于200万元;要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;要满足法律、行政法规规定的其他条件;还必须向劳动行政部门申请许可。但是，修正案中没有明确规定经营场所和设施应该达到何种程度才算达标，也没有明确什么样的劳务派遣制度才合乎要求，这样的规定增大了行政部门的自由裁量权。(二)明确了同工同酬的原则。当前劳动者的报酬已不仅限于工资，还包含保险、住房公积金、企业年金以及2023-06-10148人看过 -
劳动争议调解2021年新生效的重要的劳动类法律，只有最高院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，生效时间2021年1月1日，可以通过百度搜索获取。其他重要的劳动类法律，如劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等，近年来均未被修订。新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算2023-07-06401人看过
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合同内容已履行的劳动合同也可以变更。在合同未履行或者未履行之前，经用人单位和劳动者协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除，是用人单位和劳动者之间的一种协商行为，变更劳动合同应当采取书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同已经被履行还可以变更吗1、合同从生效之日起，一般是各方签字盖章之日起生效。但是，如果在原合同履行中，双方基于客观变化而达成了新的合同变更，则新的变更将使变更后的合同代替原合同。合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。也就是说合同变更等于重新拟定了一份新的合同。当然，未变更的权利义务继续有效，已经履行的不因合同的变更而失去合法性。尽管合同变更需要双方协商一致，但是，如果变更导致了损失发生，在变更的同时，也需要对损失的承担作出约2023-07-07246人看过 -
社保“一卡通”将首先实行省级统筹，预计两年内实现；而跨省市的人员流动的社保转移和接续办法，劳动和社会保障部已开始了前期调研，预计年内即可出台。昨天，十一届全国人大一次会议举行招待会，邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树，民政部部长李学举、副部长李立国就就业和社会保障问题回答中外提问。《劳动合同法》实施以来，社会上就出现了许多不同的声音，有人认为《劳动合同法》有点超前了，是不是应该修改。对此，劳动和社会保障部副部长孙宝树认为，《劳动合同法》不是一个修改的问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。“我们也注意到，在贯彻《劳动合同法》的实施中有一些不同的意见、不同的看法。”孙宝树说，“我认为，这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的。”2023-06-05480人看过 -
申请仲裁法制日报北京6月28日讯记者郭晓宇全国人大法律委员会主任委员杨景宇今天在十届全国人大常委会第二十八次会议上作关于法草案修改意见的报告时建议，对劳动合同法草案在表决前再作五方面修改。草案四次审议稿规定：用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在本次常委会会议审议这一草案时，有些常委委员提出，考虑到至今国家仅对国有企业提取职工教育经费的问题有规定，在实践中用人单位对特定劳动者进行专业技术培训所支付的专项培训费用是否在职工教育经费之外又很难界定，建议明确规定只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以与其约定服务期。法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、部、全国总工会研究，建议将这一款修改为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。草案四2023-06-10261人看过 -
变更劳动合同企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任2023-04-2965人看过
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劳动合同期限劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限怎样约定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2023-07-06325人看过 -
仲裁机构岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同补充协议是否能够拒签劳动合同补充协议可以拒签。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工薪资未调班，用人单位要承担什么责任调岗未调薪，不发生合同变更的效2023-03-05264人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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