国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

一、第三方派遣合同和用工单位有关系吗

第三方派遣合同和用工单位的关系如下：

1、第三方派遣合同和用工单位有关系，第三方派遣合同属于劳务派遣合同，合同中规定的条款都跟用工单位有关；

2、第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况，被派遣到用工单位后的岗位是什么，工作时间多长，派遣期限是多久，工资待遇如何，有没有提供劳动保护等等，这些都是跟用工单位有关的。

劳务派遣和第三方的区别如下：

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

4、是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

二、员工有权拒绝待岗吗

员工有权拒绝待岗。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。

企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：

1、创造性强。员工主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展，技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值；

2、独立性强。由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制；

3、成就欲强。员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重，上级的器重，个人的声望；

4、完善欲望强。知识型员工对知识不断学习，更新，对新技术不断探索追求，以期促进员工的意识和自觉性。