1、工伤认定与非法经营没有关系。只要符合《工伤条例》中应当认定为工伤的情形,无论是否因职工非法经营造成的工伤,都应当认定为工伤。在《工伤条例》中,只有犯罪、酒后工伤罪及其故意行为不认定为工伤,其他一般情况可认定为工伤,是否存在非法操作与工伤认定无关。工伤认定以无过错原则为基础。即使是违反规定造成的,符合工伤认定标准的工伤也属于工伤。发生事故,无论是否因职工非法经营造成,用人单位都应当为受伤职工申请工伤认定。劳动者的行为未按《工伤保险条例》规定认定为工伤的,用人单位不得依法为受伤害的劳动者申请工伤认定。因此,用人单位对劳动者进行安全教育和培训,确保安全生产,防止事故发生,显得尤为重要,员工有下列情形之一的,认定为工伤:
1。在工作时间和工作场所,他因工作原因发生事故受伤。在工作时间前后的工作场所,因与工作有关的准备工作或收尾工作发生事故受伤;3在工作时间内,因履行工作职责发生暴力和其他事故受伤;4、患职业病,外出时因工作原因受伤或下落不明
6、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡,《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不认定为工伤或者视为工伤:
1、故意犯罪
2、醉酒致人伤亡
3,自残或自杀
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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如何认定职工的工作时间违反了单位规定西藏在线咨询 2022-10-06劳动法规定了实行标准工时的员工每周工作5天,每天工作8小时,用人单位安排劳动者进行加班每天最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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未接规定操作工伤认定,违反安全规定受伤也算工伤吗?吉林省在线咨询 2023-03-26《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为(《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或视同工伤的行为),劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。在现实工作中,劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。也有一部分用人单位在处理这类事故时,存在着“劳动者因违章引发伤害事故的,不能
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违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤,是否可以认定为工伤??河北在线咨询 2022-02-09【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违
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辽宁省工伤认定工作规程是如何规定的? ?湖南在线咨询 2023-03-311、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会
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如何认定工伤的工伤保险工作内蒙古在线咨询 2022-12-141、工伤由劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性。做好工伤保险工作应该调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工