离职救济金：工作时间不满6个月的员工
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 04:50:24
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根据题目所给的段落，我们可以得知，员工在上班不满六个月时被辞退，工资的支付情况应根据具体情况而定。而用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。因此，答案为“根据员工的具体情况而定”。
员工在上班不满六个月时被辞退,工资的支付情况应根据具体情况而定。若员工有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的。
用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 规 定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。另外，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。同时，用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。另外，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。因此，在员工被辞退时，用人单位应根据具体情况而定，但需遵守相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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