国企劳务合同跟劳动合同区别有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 19:51:00 105 人看过

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

(3)主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬

(4)报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。

(5)用人单位的义务不同。

劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 怎么认定是劳动合同还是劳务合同,都有哪些区别
    一、两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属
    2023-04-10
    310人看过
  • 劳务派遣跟合同工有什么区别
    劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。一、合同工有五险一金吗签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。二、临时工与合同工的区别有哪些?临时工的工资待遇相较于合同工是否有差异?我国相关政策对临时工与合同工有怎样不一样的规定呢?下面请跟随的步伐一起阅读下文进行了解,祝您阅读愉快!临时工与合同工的区别合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他
    2023-03-31
    406人看过
  • 如何区别劳动合同与劳务合同呢
    一、如何区别劳动合同与劳务合同呢可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。3、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、职工在劳动合同期限内该如何辞职职工在劳动合同期限内想要辞职的,可以通过以下途径:1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的,提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形,单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
    2024-02-07
    481人看过
  • 和事业单位签订劳动合同,跟聘用合同有哪些区别?
    1、劳动合同:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、聘用合同:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
    2023-03-16
    117人看过
  • 劳动合同和劳务协议都是哪些区别
    一、劳动合同和劳务协议都是哪些区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳务合同跟劳动合同如何区分劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,
    2024-01-05
    146人看过
  • 劳动合同解除跟终止有啥区别
    一、劳动合同解除跟终止有啥区别劳动合同解除跟终止的区别如下:1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。二、被迫解除劳动合同条件1.用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的;2.用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的3.用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律
    2023-04-25
    401人看过
  • 劳动合同关系和劳务关系的区别有哪些?
    一、劳动合同关系和劳务关系的区别有哪些?劳动合同关系和劳务关系的区别有:1.主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2.关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。3.关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇
    2023-05-27
    189人看过
  • 劳动关系劳动合同关系有哪些区别
    一、劳动关系劳动合同关系有哪些区别两者在性质上有着根本区别1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同,必须采用书面形式订立,口头订立劳动合同的,视为没有订立劳动合同,即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。因此,简单从性质上讲,劳动合同是一种协议,而劳动关系是一种权利义务关系,这也是两者最根本的区别之一。二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系订立书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的,劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之
    2023-06-16
    98人看过
  • 劳动合同和劳务合同可以共同签署么,劳动合同和劳务合同的区别
    一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同,那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别:1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;3.受国家干预的程度不同;4.主体及其关系不同;5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整;6.
    2023-06-19
    254人看过
  • “劳动合同”和“劳动合同”有什么区别
    定义劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。雇员是在一定期限内从事部分或某些工作的雇主,雇主以工资和薪金的形式向雇员支付报酬税务处理提供劳务不缴纳增值税或营业税,但收取工资薪金并缴纳个人所得税增值税暂行条例实施细则第三条规定,提供加工、修理、更换服务(以下简称应税服务)《条例》第一条所称有偿提供加工、修理和更换服务。但从事加工的单位或者个体工商户的从业人员,,《营业税暂行条例实施细则》第三条规定,为其所在单位或用人单位提供的维修、更换服务,本条例第一条所称无形资产转让或者房地产销售,是指有偿提供劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让房地产所有权(以下简称应税行为)。然而《条例》附件一《营改增试点实施办法》第九条规定,单位或个体工商户从业人员为单位或用人单位提供《条例》规定的劳务不包括在内《财政部、国家税务总局关于将铁路运输、邮政业纳入营改增试点的通知》(财税[2013]
    2023-05-07
    145人看过
  • 解除劳动合同跟开除有区别吗
    公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分。一、职务降级可能开除吗?首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;但是开除则不一样,开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系。其次,降职处分不是开除的前一个程序,对员工来说,受了降职处分并不意味着后期会被开除,前面已经说过,降职处分虽然重,但是仍然保留了劳动关系,这就等于给员工一个将功补过的机会,如果以后工作表现良好,仍然有机会恢复职务甚至升职;而开除则完全不一样,它直接与员工解除了劳动关系,员工与
    2023-04-04
    412人看过
  • 主播签的合作合同跟劳动合同的区别
    一、主播签的合作合同跟劳动合同的区别在法律性质方面存在显著差异。劳动合同作为确定劳动关系的权威文件,具有鲜明的人身依附性特点,而合作合同(亦被称作经纪合同)则为平等的民事主体间所签订的合约,并不具备人身依附性特征。在主体关系层面,两者也有明显区别。在劳动合同框架内,劳动者需转变身份成为用人单位的内部员工,必须严格遵循用人单位设定的各项规章制度。在合作合同中,双方的关系建立在充分理解和自愿原则之上,任何一方仅能借助合同条款来限制定义和规范对方的行为及活动。至于权利义务方面,我们同样能看到巨大差异。在劳动合同环境中,用人单位需承担如按时发放薪酬、依法缴纳社保等基本职责,而劳动者则以付出劳力为前提条件;但在合作合同情境下,双方均可从中获益,同时共享各种可能出现的风险,且其中一方将依据合同约定获取相应的收入,另一方则主要依靠提供相关服务以获取收益。最后,从产生的法律效果来看,二者也是大相径庭。在劳
    2024-04-15
    396人看过
  • 雇佣合同与劳动合同的有哪些区别
    1、案件基本情况1995年5月起,某供电公司下属一供电所聘请当地的农村妇女严某为该所从事炊事服务,双方口头约定工作时间根据该所人员的用餐情况确定,无人用餐时则不用上班,每月报酬为250元,供电所承诺只要能胜任炊事工作,报酬逐年增加,至2007年,严某的报酬增至每月280元。2006年3月,严某认为供电所未按最低工资的标准支付报酬,又没有为其办理养老保险,遂提出给予社会养老暨退休报告,问题未得到解决,严某逐级至省劳动争议仲裁委员申请仲裁,2007年5月,严某被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系,供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分,社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决,诉至法院,主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注。2、各方争议意见一种意见认为,严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系,双方因执行国家有关工
    2022-12-11
    232人看过
  • 劳动合同与务工合同有什么区别
    一、劳动合同与务工合同有什么区别劳动合同与务工合同有以下区别:1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据;2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间;3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。二、劳动合同具有哪些法律特征1.劳动合同主体具有特定性;2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。三、个人与个人签劳动合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订,自然人之间可以签订劳务合同,而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单
    2023-06-12
    465人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有哪些区别?
      吉林省在线咨询 2023-04-06
      就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。 1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会
    • 劳动合同跟服务期限有区别吗
      贵州在线咨询 2023-05-19
      劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此,两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别: 1、服务期是劳动合同的一项内容,是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一,是供劳动者和用人单位选择适用的,可以约定,也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在
    • 什么是劳务派遣合同,与劳动合同的区别有哪些,劳务派遣合同的区别
      澳门在线咨询 2022-02-07
      劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别1、签订合同的主体不同:劳动合同,是用人单位与劳动者协商一致签订的;但劳务派遣合同,是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。2、劳动者身份不同:签订劳动合同的劳动者,是用人单位的正式员工;而签订劳务派遣合同的,是劳务派遣合同工。3、合同签订期限不同:劳动
    • 劳动合同制国企有什么区别
      四川在线咨询 2022-07-12
      以下是国企全员劳动合同制和聘用制员工有什么区别的回答: 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同,期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。 而聘用制员工则是通过
    • 劳动合同和劳务合同的区别是哪些,劳动主体是哪些?
      福建在线咨询 2022-09-16
      的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 1.需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固