劳务派遣人员工伤事故应该怎么样处理-法师兄

劳务派遣人员工伤事故应该怎么样处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-01 05:11:39 420 人看过

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：

1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
派遣员工工伤事故

员工发生严重工伤事故后，用人单位应当即刻送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。一、发生工伤应如何主张权利发生工伤事故，劳动者可以按以下程序要求工伤保险待遇：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构要求工伤保险待遇。二、如果工伤没交保险怎么办如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没

2023-03-13

480人看过
法律综合知识
劳务派遣员工应该订立合同吗

一、劳务派遣员工应该订立合同吗劳务派遣员工应该订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣员工工伤属于谁承担劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内

2024-01-18

155人看过
劳务派遣
发生重大工伤后该怎么处理劳务派遣员工工伤赔偿方案

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。开具鉴定书的机构根据工伤类型的不同进行区分：一、劳动服务公司的税怎么交劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。二、伤残鉴定要些什么，大概多少钱左右不同的伤残鉴定类型是不一样的。(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定；(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定

2023-03-14

84人看过
劳务派遣
劳务派遣人员从事财务工作

劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一、劳务派遣公司工会经费谁承担劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额*2%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣办理公司详细流程有哪些？劳务派遣手续：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动

2023-03-03

419人看过

休假
派遣人员发生工伤事故的责任，劳务派遣人员是否享受带薪休假

派遣人员发生工伤事故的责任的由派遣单位承担，并根据相关约定赔偿。劳务派遣人员是可以享受带薪休假的，需要与劳务派遣公司建立劳动关系才可以享受该待遇。一、派遣人员发生工伤事故的责任派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。二、劳务派遣人员是否享受带薪休假劳务派遣人员是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年

2023-06-05

230人看过
法律综合知识
发生工伤时应如何处理劳务派遣员工的情况

一、发生工伤时应如何处理劳务派遣员工的情况劳务派遣职工发生工伤事故的，由用工单位将劳动者送往医疗机构资料；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、劳务派遣只交工伤保险合法吗劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金不可以只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、劳务派遣和正式员工区别劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，

2023-10-26

361人看过
劳务派遣
劳务派遣人员如何解决工伤

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务派遣协议可以提前解除吗？劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条：劳务派遣单位被依法

2023-02-22

259人看过
法律综合知识
劳务派遣人应该注意什么

一、劳务派遣人应该注意什么劳务派遣人应该注意与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同；审核劳务公司的资质；要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳动合同制和劳务派遣制有啥区别1．主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单

2023-09-21

89人看过

劳动纠纷
劳务派遣劳动纠纷应该如何处理？

依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。劳务派遣劳动纠纷可不可以直接起诉？1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉，需要视情况而定。2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷，则属于一般民事合同纠纷，可以直接向法院起诉。3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷，则属于劳动纠纷，依法应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁决议不服的，再向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争

2023-08-03

222人看过
法律综合知识
劳务派遣人员应该如何缴纳社保

一、劳务派遣人员应该如何缴纳社保根据我国相关规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1．每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2．劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3．根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4．符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5．应用人单位要求代交派遣员工住房公积金。二、劳务派遣公司必须给员工上社保吗劳务派遣公司必须给员工上社保。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等

2023-10-10

117人看过
工伤处理
劳务派遣工伤处理：申报流程是怎样的？

根据《工伤保险条例》的规定,被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害时,劳务派遣单位应向工伤认定机构申请工伤认定,用工单位则需积极协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位则需提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。依据《工伤保险条例》的规定，如果被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法向工伤认定机构申请工伤认定，而用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其

2023-08-26

176人看过
劳务派遣
劳务派遣用人单位应该怎么做

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；一、第三方合同是指什么意思第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者，同工同酬的权利。用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当按照同工同酬原则，对被

2023-06-25

95人看过

劳动者
被派遣的劳动者在用工单位受伤应该怎样处理

被派遣的劳动者在用工单位受伤，用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位属于用人单位，自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；经过工伤认定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。在劳动派遣中用工单位的义务有哪些《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定明确了劳务派遣中用工单位的义务。具体说来，用工单位有以下义务：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《

2023-08-04

384人看过
申请仲裁
派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责

苏先生有朋友在大使馆工作，他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班，便与一家劳务公司达成派遣协议，不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格，当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系，致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助，苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月，苏先生为到中东某国驻华大使馆工作，特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下，该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月，苏先生在上班途中被汽车撞伤，住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员，象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜，可是公司拒绝赔偿。从相关资料看：大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司，该公司扣除部分所谓中介服务费后，再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为

2023-06-04

145人看过