固定期限劳动合同被终止的处理办法:
1、违法终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金;
2、依法终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
一、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金?
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、末位淘汰是否可获经济补偿
末位淘汰可获经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、临时工被开除会有赔偿吗
临时工被开除有赔偿。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的;
4、依照规定终止劳动合同的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
-
无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
377人看过
-
无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法终止
386人看过
-
无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别,可以终止吗
491人看过
-
在14种情况下,可以终止无固定期限劳动合同
475人看过
-
劳动终止合同履行期限怎么写
109人看过
-
固定合同到期怎样终止?
83人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗宁夏在线咨询 2022-01-18《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及
-
什么情况下终止固定期限劳动合同,用人单位不同意终止劳动合同的?广东在线咨询 2022-03-27除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人
-
合法的终止固定期限劳动合同包括哪些?广西在线咨询 2022-05-24终止固定期限劳动合同的情形主要有以下五种:: 1、合同期限已满。 2、合同目的已经实现。 3、合同约定的终止条件出现。 4、当事人死亡。 5、劳动者退休。
-
无固定期限合同自动终止可以吗?吉林省在线咨询 2023-07-181、满足一定条件是可以的。 2、法律依据:根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
-
无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少?江苏在线咨询 2022-06-22公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳