子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司,所以他有自己的独立的法人资格,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性,当然可以进行股权激励。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
一、虚拟股权合法吗
公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的,不存在虚假诈骗的,就是符合法律规定的,是公司激励机制的一种。
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
二、虚拟股权是什么意思
最近有不少的网友提到干股、实股、期权、限制性股份、虚拟股权等等有什么关系?相信这是一组创业中最常见的“名词”了。可是,有多少人能把它的含义理解清楚呢?今天就让我们聊聊股权的常识,什么是虚拟股权?首先我们来看什么是实股?实股,又称银股、湿股、实质股权,通常是指具备《公司法》规定的股权特征,拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股,应当办理工商登记备案手续。其法律性质即公司股权,主要受《公司法》调整,实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的,而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让新加入的股东,或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。虚拟股其实是和实股相对应的一个概念,指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象享受一定数量的分红权和股价升值收益,即分红权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。虚拟股的发放不影响总股本和股本结构。虚拟股是不需要在工商局登记的。虚拟股具有内在的激励作用,公司的业绩越好,其收益越多。
三、非上市公司股权激励作用
1、对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。
2、对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在道德风险,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
3、对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。
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