这段内容讲述了企业可以解除员工的劳动合同，但前提是企业可以依照法律规定解除劳动合同。在刑事诉讼中，公安机关和人民检察院对直接负责的案件，在侦查过程中，如遇法定的紧急情况，可以临时剥夺现行犯或重大嫌疑分子的人身自由。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。

企业可以不考虑员工旷工,但前提是企业可以依照法律规定解除劳动合同。在刑事诉讼中,公安机关和人民检察院对直接负责的案件,在侦查过程中,如遇法定的紧急情况,可以临时剥夺现行犯或重大嫌疑分子的人身自由。刑事拘留是我国法律规定的强制措施之一，当犯罪嫌疑人符合一定的条件时，公安机关可以对其采取拘留的措施。

参考标题：刑事诉讼中如何临时剥夺现行犯人身自由？

在刑事诉讼中，为了确保案件调查的顺利进行和维护社会治安，有时需要暂时剥夺现行犯的人身自由。根据我国《刑事诉讼法》的规定，可以采取取保候审、监视居住、拘留等强制措施。这些措施的实施，都需要经过严格的程序和法定权限，并在法定期限内进行。

取保候审是指在犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，由公安机关采取一定担保措施，保证其人身自由，并接受公安机关的监管。取保候审的期限最长为12个月。

监视居住是指在犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，由公安机关采取一定监管措施，限制其行动自由，但并不剥夺其人身自由。监视居住的期限最长为6个月。

拘留是指在犯罪嫌疑人、被告人被认为有重大犯罪嫌疑或者有毁灭、伪造证据或者串供可能，采取强制措施剥夺其人身自由，并予以讯问的一种强制措施。拘留的期限最短为1小时，最长为14天。

在实施强制措施的过程中，公安机关和司法机关必须依照法定权限和程序进行，并保障当事人的合法权益。如果违反法定程序或滥用职权，当事人或其法定代理人可以依法提出申诉或控告。

在刑事诉讼中,企业可以不考虑员工旷工,但前提是企业可以依照法律规定解除劳动合同。公安机关和人民检察院在侦查过程中,如遇法定的紧急情况,可以临时剥夺现行犯或重大嫌疑分子的人身自由。根据我国《刑事诉讼法》的规定,可以采取取保候审、监视居住、拘留等强制措施。这些措施的实施,都需要经过严格的程序和法定权限,并在法定期限内进行。因此,在刑事诉讼中,必须保障当事人的合法权益,否则当事人或其法定代理人可以依法提出申诉或控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。