1、订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

2、订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

3、订立劳动合同的内容必须合法。

一、订立劳动合同应遵循以下五大原则

订立劳动合同需要遵循下列五大原则：

1、合法的原则，合同不得违反法律规定；

2、公平的原则，双方是平等主体；

3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；

4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；

5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。

二、劳动合同法的基本原则有哪些

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：一、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。二、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。三、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。四、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。五、诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。

三、签订保险合同要遵循哪些原则

签订保险合同要遵循以下原则：

1、合法性原则。主体合法，包括合同主体应当具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思是真实的，主体有权处分合同标的，客体合法，即合同的标的必须是法律允许的，内容合法，即合同规定的当事人的权利和义务必须合法，式合法，即符合法律、法规规定的形式要求。如法律规定合同应采用书面形式，则应采用书面形式。

2、诚实信用原则。保险合同最大的诚信原则对投保人和保险人有不同的要求。由于保险活动存在不确定的保险风险和赔偿风险，要求当事人诚信守信，诚信守信，善意从事，不欺诈，严格履行义务；

3、公平互利的原则。这就要求保险合同的订立要公平，兼顾各方利益。保险合同各方在法律地位上是平等的，各有不同的利益。在保险合同中，各方的权利理地确定，实现互利；

4、协商一致原则。这就要求保险合同的订立要经过协商，各方可以充分表达自己的意思，尊重他人的利益。各方的权利义务关系由各方共同决定，保险合同关系应在各方意思一致的基础上形成；

5、自愿制定原则。这就要求保险合同由当事人在法律允许的范围内独立订立，即当事人以自己的意志决定是否参与保险关系。没有人能强迫他人订立保险合同；

6、不得损害社会公共利益原则。根据这一原则，当事人在签订保险合同时，应当遵守社会公德，承担社会责任，不得违反社会公共利益。订立的保险合同有损害社会公共利益的内容的，由此产生的法律后果由当事人承担。