拖欠货款可以仲裁。不过：

1、如果证据充足的话除了仲裁可以找第三方催收机构帮忙催收，这样节省自己的时间和精力；

2、所以不妨去了解一下，通过非诉方法去催收货款；

3、维护好自己的合法权益。

一、拖欠工资有欠条怎么要回工资

拖欠工资有欠条，要回工资的方式如下：

一、先找你公司协商

想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、找有关部门调解

如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁

按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉

按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

二、朋友欠2500不还怎么要回

1.如果没有足够的证据的话，只能和对方协商先还一部分，这样也能减少损失，在协商中收集证据;

2.如果有共同的好友的话可以让好友帮忙传达;

3.以后借钱需谨慎，能让对方写借条的一定要让对方写，并且附上身份信息，然后保留好证据，便于以后催要;

4.维护好自己的合法权益。

三、老板不按约定工资结算怎么办

可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。