诡异的绩效奖不叫年终奖-法师兄

诡异的绩效奖不叫年终奖

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:55:12 204 人看过

年终奖和绩效奖，两者名称不一样。但两者不都是在年终发放，都与企业效益有关吗?

顾名思义，年终绩效奖突出的是绩与效，干部在绩与效中有贡献，普通工人在绩与效中同样有贡献，即使干部比职工贡献大些，但这差距有25倍或50倍那么大吗?

国企有其自身制度的约束，而所有规章制度经过职代会通过才会被认可。绩效奖相差25倍或50倍，是按什么制度算出来的，这一制度又经过职代会同意了吗?

国企管理层和员工收入差距大，早已为社会所诟病，**东轻只不过是又一个例子而已。这种情况什么时候才能得到改变。

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年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。

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